Para finales de noviembre la Comisión de Salario Mínimo, conformada por la empresa privada y los sindicato de trabajadores deben de llegar a un consenso y entregarle al ejecutivo sus recomendaciones sobre cual debe ser este nuevo sueldo que empezará a regir a partir del 2 de enero de 2016, destacó Luis Ernesto Carles, ministro de Trabajo.
Carles agregó que de no haber consenso entre empleadores y empleados, el presidente de la república es el encargado de establecer cual será el nuevo ajuste al salario mínimo.
Señaló que a mediados de julio se estará instalando esta Comisión la cual debe hacer un estudio de como ha sido la movilidad de la economía panameña y que actividades comerciales son las que han tenido una mayor incidencia de crecimiento.
Acotó que hay cincos actividades comerciales que mantienen una tendencia de crecimiento y sobre estas se evaluará cuál sera el nuevo sueldo.
En 46 años, se han realizado dos aumentos de salario general, y en los últimos 10 años fueron cuatro aumentos de salario mínimo, de acuerdo con Rafael Chavarría, dirigente de la Central General Autónoma de Trabajadores de Panamá (CGTP).
El sindicato prepara la propuesta, que presentará al Gobierno y la empresa privada, en la cual solicitarán el aumento del salario mínimo y además un aumento general.
Para el representante de los trabajadores, aunque en los últimos 10 años se ha cumplido con la legislación, la cual establece el aumento del salario mínimo por lo menos cada dos años, el ajuste no ha sido suficiente para cubrir las necesidades básicas del panameño.
En cinco años, el salario mínimo ha aumentado 38.7%, y solo el precio de la canasta básica familiar ha subido 13.73%.
El precio de la misma ($299.68) representa actualmente el 48% del salario mínimo.
Sin embargo, el Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep) y la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá ha manifestado que el aumento correcto debe tener como base la productividad de los empleados.
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