El Sistema de Ahorro y Capitalización de los Servidores Públicos (SIACAP) se pondrá en marcha formalmente el 7 de julio, y se proyecta que para finales de este año haya desembolsado 40 millones de balboas entre 4 mil pensionados y jubilados, informó ayer el secretario ejecutivo de esta institución, Eryx Tejada Him.
Precisó que este sistema de ahorro arrancará con 60 mil funcionarios públicos afiliados, y con una cartera de 435 millones de balboas en bonos que serán administrados por una institución pública, que será la Caja de Seguro Social, y cuatro privadas entre ellas PROFUTURO, Banco Bilbao Vizcaya, DISA y Progreso de Inversiones.
En tanto, Credicorp Bank y Magister Internacional, en alianza con la Caja de Ahorros, actuarán como una empresa registradora, que llevará el control de las cuentas individuales y de los pagos.
Tejada indicó que, de los 435 millones invertidos en el SIACAP, unos 397 millones estaban depositados en el programa del Fondo Complementario, que ahora ha pasado a formar parte de este sistema de ahorro.
Aunque este nuevo sistema de ahorro empezará funcionar al 100 por ciento en el mes de julio.La secretaría ejecutiva, con el visto bueno de la Contraloría General de la República y la CSS, aprobó adelantar el primer pago para el 15 de mayo, donde se pretende desembolsar un millón de balboas, entre 4 mil jubilados que se estaban ahorrando en el fondo complementario desde 1975 en adelante.
Explicó que el SIACAP está dirigido sólo a los funcionarios públicos interesados en el sistema, con una cuota de ahorro mínima del 2.0 por ciento del salario, mientras que al Estado le corresponderá poner un incentivo del 0.3 por ciento.
Tejada puso como ejemplo un afiliado con un salario de 500 balboas; en este caso el aporte del funcionario público será de 10 balboas mensuales, mientras que el estado le corresponderá poner un balboa con cincuenta centésimos.
Estos recursos serán acreditados en cuentas individuales, y una de las cinco empresas mencionadas se encargará de su control y pago de las prestaciones, bajo los parámetros establecidos en la ley 8 que creó al SIACAP en 1997.
Tejada aseveró que, de 1995 a 1997, este tipo de ahorro se manejó a través de un sistema denominado Fondo Complementario, y el descuento del 2 por ciento de los funcionarios públicos era obligatorio.
Hoy día con el SIACAP, este pago es voluntario y los afiliados al SIACAP podrán ahorrar del 2 por ciento en delante de sus ingresos, "como lo desee el cliente".
Actualmente sólo 60 mil de los 150 mil empleados públicos han presentado cotización para ingresar al SIACAP, lo que no ha llenado las expectativas del programa, aseveró Tejada.
"Pero nosotros tenemos confianza en que más adelante esta cifra se incrementará, pero se ha montado una campaña para explicar los beneficios del sistema de ahorro y su seguridad de pago", comentó Tejada.
Indicó que el problema para ellos ha sido la inestabilidad en el pago del Fondo Complementario hasta 1997, pero lo que el funcionario público todavía tiene dudas sobre el SIACAP.
Los beneficios de los ahorros a través de SIACAP se desembolsan cuando el afiliado o cliente llegue a su edad de jubilación, 62 años para los hombres y 57 para las mujeres; sin embargo se puede adelantar en casos especiales como invalidez o incapacidad permanente absoluta por riesgo profesional.
También cuando la cuenta de ahorro puede pagar una pensión similar a la jubilación de la CSS, y se tenga 28 años de servicios, y una edad de 55 años para los hombres y 50 para las mujeres.
En caso de la muerte de un afiliado, su beneficiado o beneficiarios recibirá el saldo completo de la cuenta, pero de no existir un beneficiario designado, el saldo de dicha cuenta será distribuido entre sus familiares que obtengan una pensión de sobrevivencia de la Caja de Seguro Social.
Por otro lado, Tejada manifestó que las peticiones de las enfermeras y docentes de jubilaciones especiales afectan directamente al SIACAP, pero no de una manera drástica.
De aprobarse estas jubilaciones especiales se retirarán del SIACAP parte de los fondos que se tienen que entregar a las administradoras para que manejen los ahorros y pagos.
"Se nos ha consultado algunas cosas, pero no hemos estado participando en las reuniones", expresó Tejada.
Indicó que la situación hubiese sido más complicada si la mayoría de los educadores se hubieran quedado cotizando en el SIACAP, pero no es así.
"Nosotros pensamos que la mayoría de los educadores dejaron de cotizar", sostuvo el secretario ejecutivo del SIACAP.
El caso de las enfermeras no se ha podido determinar, por que ellas están dentro del paquete de sector Salud, que incluye todo los funcionarios de los hospitales del país, quienes juntos reúnen 56 millones de balboas en bienes dentro de sistema de ahorro.
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