Cifras
- 71% Representa la falta de talento en Brasil.
- 10 países indicaron mayor dificultad para cubrir los puestos de trabajo.
Porcentajes
- Este año, 41% de los empleadores mencionó esta dificultad, por encima del 37% en 2011 y 34% en 2010.
- La escasez de talento menos apremiante está en Canadá con 25%, y en Colombia con 33%.
- 2013 encabeza el año que más dificultad ha tenido para encontrar personal en puestos técnicos.
- Una de las razones más citadas como causa de la escasez de talento de la región es la falta de competencias o habilidades.
- La falta general de experiencia entre los candidatos es un factor citado por 31% de los empleadores en América.
Encontrar a los candidatos adecuados para cubrir las vacantes se ha vuelto cada vez más difícil, según los empleadores en América.
El año pasado, según un estudio especializado, el 41% mencionó esta dificultad, por encima del 37% en 2011, y 34% en 2010.
De hecho, la proporción que indicó dificultades de contratación es la más alta desde 2007, antes de que la contracción del crédito y una economía más débil llevaran a la disminución de la demanda de contratación por parte del empleador.
En general, los empleadores en América reportan mayores niveles de dificultad para cubrir puestos en comparación con sus contrapartes globales, en donde ocho de cada 10 países indicaron mayor dificultad para cubrir puestos, que la media global 34%.
La escasez más aguda se presenta en Brasil, donde 71% de los empleadores enfrenta este problema, seguido de EE.UU. 49% y Panamá 47% según Manpower.
Mientras tanto, la escasez de talento es de alguna forma menos apremiante en Canadá 25% y en Colombia 33%.
Año con año, los empleadores manifiestan mayor dificultad para cubrir las vacantes en siete de los diez países.
La proporción de empleadores peruanos que indican dificultades de contratación se ha incrementado en 31%, y los brasileños y panameños muestran incrementos de 14% y 11%, respectivamente.
Los puestos son más difíciles de cubrir por primera vez en siete años, según los empleadores en América, los cuales mencionan los cargos en ingeniería como los más difíciles de cubrir en la región. La categoría de ingeniería va a la cabeza, después de haber sido la cuarta en 2011.
Aunque el puesto no está en el primer sitio de la lista en ningún país, es el segundo en Argentina, Canadá, Costa Rica y EE.UU.
La categoría de técnicos fue considerada por los empleadores de la región como la más difícil de cubrir cada año, desde 2008 hasta 2011, pero ahora es la segunda.
Este año, el puesto de técnico encabeza las listas de los más buscados por los empleadores en Argentina, Brasil, Colombia y Guatemala , también la categoría de técnico fue considerado como difícil de cubrir cada año según los empleadores de la región, esto desde el año 2008.
