Primordial
- -La gran cantidad de horas junto a los compañeros de trabajo permiten formar un vínculo muy fuerte que frecuentemente termina en una amistad duradera.
- Muchas veces, las relaciones interpersonales dependerán de cómo estas relaciones interpersonales se incentiven desde la empresa, y la importancia que esta le dé al clima laboral.
- Por eso, la compañía debe permitir que los trabajadores compartan momentos agradables no solo dentro de la organización, sino también en actividades diferentes o fuera de la rutina de trabajo, porque esto beneficiará directamente el desempeño de los colaboradores y promueve un mejor ambiente o clima laboral.
R esulta difícil no formar lazos con una persona con la que se comparten durante ocho horas diarias y a veces más, momentos de estrés, risas, situaciones de conflicto, intercambio de conocimiento, y más. Generalmente, este tipo de relación concluye en una amistad valiosa y, frecuentemente, se generan vínculos tan fuertes que trascienden más allá de la empresa.
Algunos expertos señalan que cuando una persona se siente frustrada en el trabajo, es importante tener a un “confidente” con el cual desahogarse, alguien con quien se pueda contar, que sea de confianza y que dé su apoyo en los momentos difíciles.
Los amigos también permiten salir del estrés al compartir vivencias, experiencias y conversar de asuntos personales. Esto, a su vez, favorece el rendimiento y la productividad.
Sin embargo, como en el trabajo no todo es color de rosa, a veces existen ambientes de conflicto que perjudican notoriamente las relaciones y, como consecuencia, el desempeño de los trabajadores.
Esto ocurre habitualmente en trabajos que producen mucho estrés y donde las condiciones laborales no son óptimas.
La competencia, la falta de tolerancia y el individualismo son características muy comunes dentro de estos ambientes que crean roces entre los miembros de un equipo.
Muchas veces los trabajadores pueden verse obligados a tomar decisiones determinantes en las que estarán en juego su amistad y compromiso con el trabajo.
Ambas serán correctas, pero tendrán que meditar cuál es la más indicada.
En otras palabras, decidirá sobre el conflicto en dos líneas que revelarán sus valores.
