Un creciente número de empresas de Estados Unidos desplazan parte de sus operaciones a "países emergentes" para reducir costes y aumentar la rentabilidad, lo que ha generado una polémica por el impacto potencial sobre el empleo.
Pese a las críticas que esta estrategia genera, un 86 % de empresas estadounidenses tiene previsto llevar determinadas actividades a esos países donde los costes laborales son menores, según un estudio realizado entre más de 180 compañías por la firma consultora Diamond Cluster International.
"Los directivos son ahora más realistas en sus expectativas", dijo Tom Weakland, especialista de Diamond Cluster.
"La euforia" vista en 2002 ha cambiado de enfoque, según Weakland, que añadió que si bien "reducir los costes es todavía la principal razón de exportar actividades, otro factor clave es que las compañías buscan liberar recursos internos para concentrarse en iniciativas más importantes".
Los directivos han revisado a la baja sus expectativas y ahora calculan que llevar parte del trabajo al extranjero puede suponer un ahorro del 10 al 20% en costes, no el 50 % que esperaban hace dos años.
El fenómeno de "exportar trabajo" afecta sobre todo a grandes corporaciones del sector informático, las telecomunicaciones y la información, pero también se ve entre pequeñas firmas y en otros sectores.
Entre las grandes corporaciones que tienen planes de "exportar" trabajo están General Motors e IBM, y, entre los países destinatarios, los que se mencionan con mayor frecuencia son India, China y Brasil.
Tradicionalmente, los empleos "exportados" eran para el mantenimiento de programas informáticos, procesamiento de datos o trabajo administrativo.
Pero en las últimas semanas se han divulgado informaciones de que firmas legales estadounidenses estudian la posibilidad de trasladara la India tareas como la organización de documentos, traducciones, la investigación legal y otras funciones de apoyo.
Las iniciativas no están exentas de detractores, especialmente en un año electoral en el que la creación de empleo se ha convertido en tema de campaña, y se ve alimentado por estudios contradictorios sobre el impacto real de esta estrategia.
Una de las asociaciones de alta tecnología más importantes de EU, la AeA, aseguró en su último estudio que no se puede ver este fenómeno de forma aislada y que se desconoce su magnitud.
La AeA sostiene que las principales causas de pérdida de empleos en EU ha sido el debilitamiento económico .
