Los permisos de trabajos de extranjeros aprobados en Panamá hasta agosto de 2010 fueron 6,478, lo que significa un aumento de 1,074 en relación con igual periodo de 2009, de acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).
Mientras, los tramitados en total fueron 8,020 solicitudes, aumentando en 1,863 en comparación con los 6,157 registrados el año pasado.
De estos, los extranjeros con mayor interés por laborar legalmente en Panamá fueron los de nacionalidad colombiana, china y venezolana (ver gráfico).
“Esto es un reflejo directo a la inversión extranjera que se está dando en Panamá”, manifestó Adolfo Linares, ex presidente de la Cámara de Comercio Industrias y Agricultura de Panamá (CCIAP).
Añadió que el fenómeno se puede deber a muchos factores, entre ellos, la expansión del Canal, las empresas Multinacionales que se están estableciendo en el país, además de aquellas normales como bancos, entre otros.
Aunque el Departamento de Estadísticas de MITRADEL no refleja el monto de sus salarios, Linares dijo que pueden ser de mediano a alto, ya que generalmente las empresas tienden a traer a sus ejecutivos de primer grado.
De los permisos aprobados por MITRADEL, 1,655 corresponden a la categoría del 10%, es decir, que solo hasta este porcentaje se permite la contratación de mano de obra extranjera en las empresas que operan en el país.
Mientras, el de mayor aprobación se encuentra el de extranjero casado con nacional con 2244, le siguen los permisos indefinidos con 1262, y 519 bajo el acuerdo de Marackesh, entre otros.
Por su parte, Juan Cabareda, de nacionalidad venezolana, señaló que entre las principales ventajas de laborar en Panamá es la estabilidad económica, debido al tipo de moneda, además, debido a la baja inflación en el país, los ingresos que se obtienen alcanzan mucho más.
“En Venezuela, el salario mínimo no alcanza para nada, en cambio aquí el dinero rinde más por ejemplo la comida, casas y los carros son más baratos, lo único caro es la gasolina”, añadió.
El Centro de Estudios Económicos de la CCIAP explicó que algunas compañías contratan personal extranjero con la intención de traer conocimientos para suplir necesidades específicas capacidades específicas, destacándose algunos sectores como el comercial, servicios, alta tecnología y otras.
