NO ES una pregunta fácil de responder. Quizás usted tenga la tendencia de dar una respuesta intuitiva dependiendo de su estado de ánimo en el momento.
También es posible que si usted se siente económicamente bien remunerado, también conteste positivamente.
Es muy fácil confundir satisfacción laboral con satisfacción personal, pero se entiende el porque - si las cosas van bien en mi vida, ¿debe ser porque tengo un buen trabajo y me gusta no? Piénselo dos veces.
Un ejemplo típico es el gerente bien remunerado que lleva 15 años trabajando para la misma empresa.
Por mucho tiempo este gerente ha logrado aumentar paulatinamente su salario en base a políticas internas de la empresa y también por las nuevas responsabilidades.
Está seguro de sí mismo y contento de que las cosas le hayan salido muy bien hasta ahora. Ahora bien, de repente algo pasa en la empresa. Entre rumores y especulaciones lo que aparenta ocurrir es que se tendrán que hacer recortes en los gastos de manera rápida.
Nuestro gerente no está seguro de lo que ocurre, pero no se preocupa, ya que sus 15 años de trabajo le garantizarán su empleo.
Sin embargo, en el momento que menos se lo esperaba, nuestro gerente ha quedado en la calle debido a que su posición ha sido reestructurada y ya no es necesaria. Esto no lo podemos controlar como empleados! Será nuestra primera reacción a esta situación. Otra típica es culpar a la alta gerencia de tomar decisiones arbitrarias sin considerar factores como antigüedad, experiencia y demás.
La verdad es que los únicos culpables de esto somos nosotros mismos. Como nuestro gerente nunca llegamos a preguntarnos si realmente nos gustaba nuestro trabajo.
Por qué? Porque de habernos hecho esa pregunta, quizás hubiésemos llegado a la irrefutable conclusión de que las personas que realmente les gusta su trabajo se preocupan por su empresa, la entienden, redactan y proponen iniciativas para mejorarla y aun más, cuando esta se encuentra en problemas, sabemos el por qué? y somos los primeros en tratar de salvarla. Estos son aspectos que permean a la alta gerencia y afectan mucho al momento de tener que tomar decisiones de recorte de gastos.
Usted como gerente en una empresa, es accionista de la misma? No cree que si realmente cree en la empresa en que labora y le gusta lo que hace, lo mínimo que puede hacer es quizás ser dueño de una minúscula parte de esa empresa? Esta pequeña acción le dará además de reconocimiento ante sus jefes, acceso a información que le ayudará a comprender mas su empresa, y quizás ayudarle a desarrollar una idea si esta es la empresa en la cual desea trabajar o no.
Entérese de lo que está pasando en su empresa lo antes posible, aunque no sea de su responsabilidad directa y decida si le gusta lo que ha observado.
Este seguro de sí mismo y contento de que las cosas le hayan salido bien hasta ahora.
Puede ser que lo que aparenta ocurrir es que se tendrán que hacer recortes en los gastos de manera rápida.
Tenga acceso a información que le ayude a comprender más la empresa para la cual labora.
