Con el objetivo de conocer cómo los empresarios se están ajustando a la necesidad de reclutar talento en tiempos de incertidumbre económica, la firma consultora Deloitte realizó el estudio “Vanguardia de talento 2020: Redefiniendo las estrategias de talento en una recuperación desigual”.
El mismo se realizó a través de una encuesta en la que se estudió las opiniones de 376 ejecutivos y gerentes de grandes compañías a nivel mundial.
Vanessa Pasquini de Arias, gerente de Capital Humano de Deloitte, señaló que “el reto para los ejecutivos será encontrar líderes capaces para que sus compañías hagan frente a los retos económicos globales.”
En cuanto a la participación de los ejecutivos un 38% corresponde a la región de las Américas; 34% a Europa, Medio Oriente y África mientras que un 28% a la región de Asia Pacífico.
Los encuestados sostuvieron que entre sus tres principales preocupaciones en materia de talento, al menos un tercio coincidió en que el desarrollo de líderes y la planificación para la sucesión como una de sus prioridades más importantes hoy en día; una igual proporción respondió que reclutar talento con habilidades excepcionales, mientras que un 25%, retener y mantener el compromiso de los colaboradores.
Con relación a las prioridades a nivel de negocio, un 38% apuntó a “mejorar el desempeño de sus colaboradores” como su principal prioridad. Entre los talentos más buscados en el 2012, se enfocarán en las áreas de operaciones, ventas y mercadeo. Más del 80% de los ejecutivos esperan estar contratando capital humano durante este año.
En América, 72% de los ejecutivos encuestados anticiparon que contratarán empleados en las áreas de operaciones, 63% tecnología y 62% ventas, lo que abre nuevas ofertas laborales.
