Atendiendo recomendaciones de sus vicepresidentes y gerentes, Cable & Wireless, confirmó ayer en una nota a sus empleados una mejora sustancial en el Plan de Retiro Voluntario, conocido como "Oportunidad de Oro".
El Plan C (Inicie una nueva etapa), es un plan dirigido para todos aquellos colaboradores que actualmente tengan interés de retirarse de la empresa, ya sea porque deseen hacerlo o porque su área de trabajo se verá afectada por las reestructuraciones que se están haciendo.
Con la nueva oferta, el empleado que se acoja a este plan recibirá el pago de un bono adicional de B/.500.00 más cuatro meses de salario. Esta oferta es válida a partir de la fecha y el 30 de marzo de este año. Los voceros señalaron que es importante explicar que el bono es un aporte extra al cálculo anterior.
También se explicó que la oferta varía si los empleados se acogen a esta nueva opción después de la fecha, la cual quedaría de la siguiente manera: Un bono de B/.500.00 más el equivalente a dos meses de salario a quienes firmen entre el 1 de abril al 12 de abril y a quienes lo hagan entre el 16 al 30 de abril, únicamente un bono adicional equivalente a dos meses de salario.
Ejecutivos de la empresa reiteraron la necesidad de disminuir la fuerza laboral dada la próxima apertura del mercado donde habrá más competencia y, sobre esta misma base, ha desarrollado planes, nunca antes ofrecidos por una empresa en Panamá.
Ejecutivos de C & W aclararon que con el plan de retiro voluntario la empresa pretende obtener ahorros significativos en los gastos correspondientes al pago de la planilla, que según los cálculos realizados representan el mayor costo en las operaciones de la empresa.
Por otra parte, la compañía aclaró que el costo en el pago de los salarios de gerentes, vicepresidentes, y vicepresidentes ejecutivos sólo llega al 9%, mientras que el otro 91% restante se va en la planilla de la totalidad de los empleados.
Según la corporación, Panamá forma parte del grupo de países cuya cantidad de empleados en este tipo de empresas es excesiva en comparación con su nivel de producción. De esto se concluye que cuando llegue el período en que termine la exclusividad de la empresa y se abra el período de libre competencia, las compañías de países con mayor eficiencia rendirán una mayor productividad.
De acuerdo a la telefónica, es necesario reorganizar su estructura para contar con las condiciones ideales que le permitan competir en un mercado abierto. De no hacerlo ahora, el desenlace sería la desaparición de la compañía y consecuentemente de todos sus empleados.
La empresa sostiene que por esa necesidad inmediata, de tener que reducir la fuerza laboral de manera importante para bajar los gastos y aumentar la eficiencia, decidió escoger el camino más humano posible que resulta ser el más costoso para la compañía, pero el de menor impacto para los colaboradores de Cable & Wireless. Además reiteró que después del 30 de abril, fecha de cierre, no existirán planes adicionales. Con relación a las informaciones difundidas por la dirigencia sindical de esta compañía, en el sentido de que habrá una compensación superior a la tabla, voceros de Cable & Wireless aclararon que las mismas no se ajustan a la verdad y no es la intención de la empresa crear falsas expectativas a sus colaboradores.
