Negociaciones
- Durante el mes de enero, la Capac ha estado negociando con el Suntracs sobre seguridad y la
- manera de ejecutar los trabajos, luego pasaron a la etapa en la que discuten el aumento salarial.
- El jueves 22 de enero, el sindicato terminó las negociaciones directas e informó sobre su decisión de presentar el pliego ante el Ministerio de Trabajo, iniciándose el proceso de medicación.
Con el reto de llegar a un acuerdo sobre el aumento salarial con el Sindicato Único Nacional de los Trabajadores de la Construcción y Similares (Suntracs), Enrique Asensio tomó posesión ayer como presidente de la Cámara Panameña de la Construcción (Capac), por segundo año consecutivo.
El Suntracs ha presentado un pliego de peticiones en el que solicita incrementos salariales desde el 50% en el primer año al 200% en el cuarto año, luego del acuerdo.
De acuerdo con esta estructura, un ayudante general, sin ninguna calificación, estaría percibiendo un salario mensual de casi $2,700, mientras que el salario de un electricista calificado sería de $7,000, sin incluir prestaciones.
Asensio destacó en su discurso el reto que representa este año para el gremio esta negociación de la Convención Colectiva Capac-Suntracs, que se lleva a cabo cada cuatro años para fijar el salario que pagarán las empresas, afiliadas al gremio, a los trabajadores que forman parte del sindicato.
Explicó además que el sindicato pretende reducir la jornada laboral a 40 horas semanales, con derecho a percibir el salario correspondiente a 45 horas laborables. Esta pretensión representa un costo aproximado de $1,100 por trabajador y de $160 millones al año como costo adicional a la industria.
También pretenden que las empresas asuman el pago de alimentación a todos los trabajadores en la media jornada, lo cual representa un costo anual por trabajador de $1,312 y un costo general para la industria de $197 millones.
El sindicato agrega a sus pretensiones el pago de facilidades de transporte a todos los trabajadores, lo cual representa un costo de $787 por trabajador y un costo general para la industria de $118 millones, según la Capac.
Se agregan a estas pretensiones la entrega de cinco uniformes dos veces al año, lo cual representa un costo individual de $240 y total de $36 millones al año.
Además, esperan que se reconozca como día libre remunerado la fecha en que el sindicato celebra sus elecciones, lo que representa $4 millones 920 mil.
