Un informe del Departamento de Estadísticas del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) reveló que en 2015 se dieron más de 90 mil renuncias notificadas en su sede central. VEA TAMBIÉN:[Trabajadores viven ola de despidos en varios sectores].
Esta cifra pone en perspectiva el alto nivel de rotación laboral por el que pasan diversas empresas en territorio nacional. A raíz de esta realidad, compañías que operan en Panamá se han visto en la necesidad de enfrentar el reto de retención del recurso humano a través de paquetes de beneficios y programas de incentivos que aportan un valor agregado a la experiencia. Entre estas destaca el sistema de vales.
Originalmente un sistema de simple canje por bienes específicos y limitados, los vales han evolucionado hasta convertirse en herramientas claves de retención de personal, utilizando como plataforma la provechosa cantidad de comercios que los aceptan.
La multinacional Sodexo, empresa que recientemente adquirió a la empresa local, Vale Panamá, se especializa precisamente en este tipo de programas.
“Nuestro objetivo es apoyar a las empresas con el monumental reto que es fidelizar a sus empleados,” afirmó Ana Lorena Broce, Gerente General de Vale Panamá.
El riesgo para las empresas radica no solo en crear programas de incentivos puntuales, sino crear paquetes de beneficios con constancia a través del año.
Si bien los inicios y finales del año gozan de las usuales gratificaciones por Navidad y el comienzo del periodo escolar, la tendencia parece apuntar a mayor rotación durante mediados de año.
De las 90,346 renuncias registradas por el Mitradel en 2015, casi un 40% se dieron entre los meses de mayo y agosto, periodo en que precisamente no se destacan incentivos empresariales dentro del sistema de vales.
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