En cuanto al proceso de reclutamiento de personal, Castillero explicó que con Cézanne la selección se hace a través de mecanismos de análisis que ayudan a determinar cuál es el candidato más idóneo y una vez que se contrata a la persona, se plantea el desarrollo de y crecimiento de esta a través de planes de formación, de carrera y evaluaciones de desempeño y evaluación de competencias.
"La ventaja es que este programa automatiza todos los procesos que antes se hacían manualmente", recalcó Castillero.
Y es que una de las mayores tareas que tienen los departamentos de recursos humanos consiste en la transcripción y reclutamiento del personal, por lo que la mayor parte de este reclutamiento (entregas de hojas de vida) se hace vía internet para que el aspirante a un puesto de trabajo en "x" empresa pueda hacer el registro on line y obtener su correspondiente evaluación.
"Las ventajas son el ahorro de tiempo, la precisión en la selección y la empresa puede tener una base de datos permanentemente actualizada", dijo Castillero.
Otras ventajas que tiene el software, es que gracias a su permanente actualización, permite arrojar al instante los indicadores claves para el desempeño comparando los datos actuales o los pronósticos.
"Esta información puede incluir docenas de variables, desde absentismos relacionados con las vacaciones o con bajas por enfermedad hasta retrasos, rotaciones, horas extras, formación, desarrollo o diferentes tipos de contratos", explicó Castillero.
Estas variables están representadas gráficamente, a través de diagramas, gráficos y fichas, ofreciendo a los encargados la posibilidad de tomar las decisiones estratégicas o un punto de vista global de la organización relacionados con el capital humano de toda la organización.
La autora es periodista EPASA y docente U. LATINA.
