Esta vez la sugerencia provino nada más y nada menos que del secretario general de la Organización Internacional de Empleadores (OIE), Antonio Peñalosa, quien recomendó al Gobierno "una inmediata reforma al Código de Trabajo".
Y es que a su juicio, éste viola una serie de convenios internacionales. Peñalosa mencionó principalmente los artículos 493 y 497, que detallan las disposiciones sobre el derecho a huelga.
El artículo 493 plantea las condiciones que debe cumplir la empresa para que se garantice su cierre durante la huelga, la protección de sus trabajadores y las propiedades autorizadas por la Dirección de Trabajo.
El artículo 497 especifica los tipos de sindicato, gremial o de industria, que están autorizados para cerrar las empresas o negocios. Además se menciona que "no podrán contratarse trabajadores que reemplacen a los huelguistas".
La OIE (una dependencia de la Organización Internacional del Trabajo) viene insistiendo desde hace 10 años ante el Gobierno panameño para que reforme su documento laboral, informó Peñalosa, de nacionalidad española.
Al parecer el Gobierno panameño no quiere meterse en este escabroso tema. El ministro de Trabajo, Reynaldo Rivera, ha reiterado insistentemente que el punto no está en la agenda del presidente Martín Torrijos.
"Si Panamá quiere tener un país atractivo para las futuras inversiones, debe tener un código que represente la modernidad y un marco económico internacional", agregó Peñalosa.
Afirmó que Panamá se ha quedado atrás con relación a sus vecinos de la región en materia de leyes laborales.
Pero los sectores sindicales no están de acuerdo. Rafael Chavarría, coordinador general del Consejo Nacional de Trabajadores Organizados (el más grande del país), así lo advirtió.
"El movimiento sindical no va a permitir ni a este gobierno ni a otro, una reforma de esta naturaleza y mucho menos para que beneficie a los empresarios. Si quieren hacer una reforma, háganlo en otro país", dijo.
Mientras el presidente de la Cámara de Comercio, August Simmons, abogó por un diálogo nacional que involucre a todos los sectores relacionados con el tema, donde al final se busque el bienestar del sector laboral.
La OIE (que está reunida en Panamá) es un organismo que se dedica a la elaboración de los convenios y recomendaciones de la OIT.
El Código de Trabajo ha sido reformado 19 veces desde su creación en 1947. Las modificaciones económicas y políticas se realizaron en la década de 1970 en el ámbito laboral y sindical.
En 1999, la OIE presentó una querella contra Panamá ante la OIT, clasificada como "libertad sindical".
