Mentor
- Es importante buscar un mentor dentro de la organización, pues puede ayudar a conseguir objetivos de manera profesional. Funciona como una guía que aplaude los éxitos y critica los errores. Es importante tener en cuenta que de los errores se aprende.
Aunque ayuda, ser amigo del jefe no es la mejor manera de ascender. Hacerlo por méritos propios, además de ser ético, aporta más gratificaciones personales que ser elegido a dedo.
La visibilidad interna y externa, la progresión de carrera y el liderazgo que reportan una promoción profesional desaparecen si esta se dio por acomodo.
Existen algunos consejos que pueden ser muy útiles en esta carrera para marcar una estrategia de ascenso.
Y vender todo el potencial es solo el primero de los pasos que hay que dar para progresar y consolidar una posición más elevada.
Es el propio empleado quien debe demostrar su potencial. Según algunos expertos en recursos humanos, el profesional debe ser capaz de transmitir a sus superiores y a su entorno que tiene capacidades y actitudes suficientes como para desempeñar el puesto al que se aspira.
Destacan que esto no está bien visto en nuestra región porque se toma como una falsa humildad.
Pero hablar de sus fortalezas tiene que ver con lo real para no crear falsas expectativas.
También se debe crear la competencia entre los empleados para tener en cuenta las capacidades y actitudes. Si se cree que se cuenta con estos valores se puede optar a un ascenso.
Lo importante está en asegurarse de que se es experto en el área, demostrarlo y hacer saber con los hechos que se está muy pendiente de la competencia. Además, hay que resaltar los dotes en la comunicación, explicar bien qué se está haciendo y aprender a convencer es fundamental para conseguir un ascenso.
Y se debe contagiar de emociones positivas al entorno; esto es fundamental para generar un buen ambiente de trabajo y así demostrar aptitudes de liderazgo.
