Conforman subcomisión para el estudio y tratamiento del proyecto de 'protección de empleo'

La Comisión de Trabajo, Salud y Desarrollo de la Asamblea Nacional creó una subcomisión para el estudio y tratamiento del proyecto de Ley 354, que establece medidas temporales de protección del empleo en empresas afectadas por el COVID-19.

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La subcomisión estará conformada por los diputados Crispiano Adames, Víctor Castillo y Ana Giselle Rosas e iniciará sesione el día lunes 27 de julio.

El proyecto de ley que fue presentado la semana pasada por la ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral, Doris Zapata, busca entre otras cosas que los contratos que han sido sido suspendidos a razón de la pandemia puedan mantenerse en esa condición hasta el 31 de diciembre del año en curso.

Incluso, regula el pago de la segunda y tercera partida del décimo tercer mes a los trabajadores que se han visto afectados por la suspensión de contrato y ordena que el retorno gradual y el reintegro parcial de los trabajadores suspendidos, no puede ser como medio de discriminación de ninguna índole.

Otro de los aspectos que contempla el proyecto y que los trabajadores no están de acuerdo es la eliminación de la diferenciación del recargo por la etapa de la jornada laboral en que se trabaja, que era de 25% en el turno diurno, 50% en jornada mixta 50% y 75 en jornada nocturna, limitando el recargo a solo 25%.'

En el caso de los días de fiesta o duelo nacional, que implican el pago de un recargo de 150% más el día compensatorio, el proyecto de ley lo reduce a solo 100%, por lo que los trabajadores perderían el 50% del recargo.

Otro aspecto que afecta a los trabajadores es la forma de pago de la segunda y tercera partida del décimo tercer mes.

De acuerdo con el Mitradel, los trabajadores que nunca dejaron de trabajar, se le pagará de acuerdo al Decreto de Gabinete que lo creo. El pago no será seccionado. La posibilidad de seccionar el pago, según la propuesta, sería para empresas que hayan cerrado, suspendido trabajadores o modificaron su jornada laboral.

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La entidad aclara que ley solo sería aplicable a empresas que reportaron afectación a causa de la pandemia, lo que generó el cierre, suspensión de contratos y modificación de la jornada laboral.

"Las empresas que nunca cerraron, suspendieron o modificaron, tendrán que ceñirse a lo que establece la ley laboral, tanto en el XIII mes, como en los otros escenarios laborales", dijo la entidad.

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