Las empresas privadas no podrán exigir pruebas de embarazo como requisito de ingreso o de continuidad en un empleo, según la Corte Constitucional colombiana.
"La Corte ha condenado la práctica de ciertas empresas de exigir a sus trabajadoras pruebas de embarazo como condición para ingresar o para garantizar la estabilidad en un empleo. Esa conducta es reprochable e implica una grave vulneración de los derechos a la intimidad, el libre desarrollo de la personalidad y el trabajo".
Ana Concepción Zambrano, operaria de máquinas de confección, mediante acción de tutela, denunció que la empresa donde laboró tres años, no le renovó contrato por no realizarse una prueba de embarazo. En su ponencia el magistrado Manuel José Cepeda reprochó la conducta de la empresa.
