crianza
- El empresario francés Philippe Bourguignon, cuya vida de trabajo está dividida en forma casi pareja entre los Estados Unidos y Europa, describe las dos regiones con culturas muy diferentes. En su análisis, las diferencias se originan en las crianzas muy distintas de los hijos. Las madres francesas, señaló, observan a sus hijos muy atentamente en el parque de juegos, y les advierten que tengan cuidado. Las madres estadounidenses, en cambio, les prestan poca atención y no les enseñan a ser prudentes. Como consecuencia de ello, los estadounidenses crecen asumiendo bien los fracasos.
E xisten pruebas de que países con altos niveles de gasto público en salud, beneficios de pensiones y educación no tienden a presentar niveles deprimidos de satisfacción en el trabajo.
Las instituciones reguladoras parecen constituir un depresor significativo de la satisfacción en el trabajo, especialmente las regulaciones del mercado de crédito (como los controles de las tasas de interés) y las regulaciones del mercado de bienes. Se estima que también las instituciones de negociaciones colectivas y regulaciones sobre contrataciones y despidos deprimen la satisfacción media en el trabajo. Una economía consiste en una cultura económica además de un conjunto de instituciones. Las actitudes y creencias imperantes tienen consecuencias en los esfuerzos personales en el trabajo y afectan la efectividad de una persona. La generación de un resultado económico alto afecta la capacidad de las personas de concebir ideas novedosas y desarrollarlas.
