Despidos en Argentina por huelga

La compañía Aerolíneas Argentinas, controlada por el grupo español Marsans, despedirá a 168 empleados, entre pilotos y técnicos, que desde el jueves pasado participan en una huelga en reclamo de un aumento salarial.
Según anunció la empresa en un comunicado, el Comité Ejecutivo del Grupo Aerolíneas Argentinas "decidió remitir telegramas de despido a pilotos y técnicos que no hayan concurrido a sus lugares de trabajo a fin de cumplimentar la prestación.
El principio es válido de muchas maneras. El impulso de actuar, en vez de persistir con paciencia, podría causarles tantos problemas a los inversores como cualquier otra falla humana.
"La mayoría de los inversores, en especial los supuestamente profesionales, negocian excesivamente sus carteras", escribe Tim Price, estratega principal de inversiones en Ansbacher & Co. Ltd. "Una de las presiones para negociar en exceso es psicológica: el pasto siempre parece más verde en otro título. Otra presión para negociar es el sector de servicios financieros en sí mismo.
En ese ambiente, quedarse quieto a menudo requiere más convicción que correr de acá para allá en un frenesí de comprar y vender.
Algo en la naturaleza humana hace que un administrador contratado se vea más expuesto a ser despedidocuando no hace mucho en un determinado momento. El problema se complica por el deseo adquirido del homosapiens del siglo XXI de ser entretenido sin cesar.
En un estudio sobre el tema de la asignación de activos, la administradora de capitales AllianceBernstein, de Nueva York, menciona una continua necesidad "deshacer la cultura de inversión cortoplacista y ansiosa de rendimiento de la década de los 90".
Se observa el regular vuelco de los inversores hacia acciones recurriendo a corredores y planificadores financieros, en vez de comprar directamente a firmas de manejos de fondos.
La mayoría de los inversores de EEUU que poseen acciones al margen de los planes de retiro recurren a un asesor profesional. Eso pone una gran carga de responsabilidad en esos intermediarios. Muchos planes de retiros patrocinados por los empleadores, por ejemplo, deberían especificar las posibilidades de inversiones mucho mejor. Si el caso se presenta correctamente, el aburrimiento no debería ser un problema.