Con el firme propósito de modernizar la gestión del talento humano en el sector público, el Ministerio de la Presidencia, el Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), la Dirección General de Carrera Administrativa (Digeca) y la Autoridad Nacional para la Innovación Gubernamental (AIG) firmaron un convenio de cooperación interinstitucional.
Esta alianza estratégico-tecnológica impulsará el desarrollo, la interoperabilidad y la implementación del Sistema Integrado de Recursos Humanos del Estado Panameño (Sirhep), marcando un hito en la transformación digital de las instituciones gubernamentales.
La iniciativa se enmarca dentro del Plan Estratégico de Gobierno 2025-2029, cuyo pilar central se enfoca en una gobernanza eficiente, transparente y orientada a resultados.
Durante la ceremonia de firma, la directora general de Digeca, Cheyla Valdés, enfatizó que este acuerdo representará un "antes y un después" para el recurso humano estatal, al dotar a las instituciones de una plataforma centralizada y robusta que optimizará la toma de decisiones.
Funcionalidades del Sirhep
La plataforma Sirhep funcionará como la herramienta central para organizar, automatizar y gestionar la información del personal estatal. Sus principales componentes y funcionalidades incluyen:
- Gestión de Expedientes Digitales: Centralización y actualización de la información laboral y los expedientes digitales de los servidores públicos de manera ágil y segura.
- Seguimiento de Acciones de Personal: Automatización y registro de movimientos, historial y acciones administrativas, reduciendo la duplicidad de registros y tareas manuales.
- Portal de Talento Humano: Una plataforma orientada a brindar servicios directos tanto a la ciudadanía como a los funcionarios. Incluye:
- Postulación a procesos de reclutamiento y selección para vacantes de la Carrera Administrativa.
- Acceso a evaluaciones de desempeño y programas de capacitación en línea.
- Participación en encuestas de bienestar laboral y desarrollo profesional.
- Reportes e Inteligencia de Datos: Generación de informes en tiempo real para un control y organización eficientes de las estructuras institucionales.
Interoperabilidad Tecnológica y Articulación Presupuestaria
Uno de los pilares más innovadores del convenio es la integración del SIRHEP con el Sistema de Información Presupuestaria (SIPRES) del MEF. Esta sincronización garantizará una gestión financiera y de personal coherente mediante:
- Intercambio Seguro de Datos: Flujo continuo de información entre plataformas mediante servicios tecnológicos de alta seguridad.
- Validación de Estructuras de Puestos: Verificación transparente entre la creación de cargos y la disponibilidad presupuestaria real del Estado.
- Gobernanza y Protección de Datos: Implementación de controles estrictos de acceso basados en responsabilidades institucionales y garantizando la protección de los datos personales de los funcionarios.
Roles y Responsabilidades Interinstitucionales
Para asegurar la sostenibilidad, evolución y éxito del sistema, cada una de las cuatro entidades asumirá responsabilidades complementarias dentro del acuerdo:
- Ministerio de la Presidencia y Digeca: Orientarán la continuidad, gobernanza de datos y evolución normativa del SIRHEP como entidad rectora del talento humano en la función pública.
- Ministerio de Economía y Finanzas (MEF): A través de la Dirección de Presupuesto de la Nación, garantizará la alineación de las estructuras de personal con las normativas presupuestarias del Estado.
- Autoridad Nacional para la Innovación Gubernamental (AIG): Aportará la infraestructura tecnológica, los estándares de innovación, la arquitectura de interoperabilidad y la ciberseguridad del sistema.
Con esta alianza, el Estado panameño reafirma su compromiso de transitar hacia un modelo administrativo público más moderno, integrado, eficiente y transparente.
