Aun cuando los empresarios sostienen que los planes de gestión de talento son su prioridad, muchos de los ejecutivos encuestados consideran que sus compañías no están invirtiendo los recursos necesarios para la capacitación y el desarrollo de nuevos líderes. Un 17% de los ejecutivos que participaron en el estudio creen que sus programas de capital humano son excelentes, mientras que un 83% se mostró consciente de que sus programas necesitaban mejoras.
Algunos de los ejecutivos clasificaron sus programas en la rama de excelentes y estos explicaron que sus compañías están invirtiendo a gran escala en estos programas de desarrollo de capital humano como una forma de prosperidad.
