Los despidos que se han venido dando en la empresa Elektra Noreste S.A. no son muy bien vistos por el gobierno, ya que se deben respetar las reglas del juego establecidas en el Código de Trabajo, opinó ayer el ministro de Economía y Finanzas y ex presidente de la Comisión de Venta de las Acciones del IRHE, Fernando Aramburú Porras.
El funcionario señaló que "no se le puede exigir a la empresa privada que mantenga en sus filas más trabajadores de los que necesita", pero advirtió que si la empresa tomó la decisión de destituir a los empleados "se arriesgan a pagar una elevada multa".
Aramburú Porras expresó que las negociaciones con los trabajadores del antiguo (IRHE) siempre fueron "claras" y añadió que existe una cláusula de protección para los empleados del 120% de recargo, además de la indemnización efectuada por el gobierno.
Manifestó que el gobierno en concepto de indemnizaciones le pagó a 2,000 trabajadores del IRHE B/.35 millones.
El titular de Economía y Finanzas indicó que las reglas del juego son claras en el Código de Trabajo y la protección especial que se le dio a los trabajadores, por lo que si la empresa pretende reducir personal debe consultarlo con el sindicato y pagar las multas que se estipularon, para evitar que se dieran despidos injustificados.
Sin embargo, expresó que "no se puede obligar a la empresa a retener a los empleados, ya que deben iniciar una fase de ajuste para buscar la forma de ser más eficientes, hacerle frente a las exigencias de los usuarios y si deciden que para llevar a cabo esa tarea requieren de menos personal es su potestad".
El funcionario enfatizó que "siempre se le dijo a los trabajadores que se les iba a dar una protección, pero ello no significaba que tendrían estabilidad o inamovilidad".
La convención colectiva de los trabajadores del (IRHE), aprobada en julio del año pasado en la cláusula 76, establece el régimen de protección para los empleados.
Dicha cláusula indica que "durante el período de 36 meses contados a partir de la fecha del contrato por el cual el Estado venda el primer bloque de acciones de la empresa, si un trabajador permanente del IRHE que como consecuencia de su reestructuración haya sido asignado a La Empresa y que haya escogido la opción legal de que se cancelen sus prestaciones y su indemnización e iniciar una nueva relación laboral es despedido sin causa justificada, tendrá derecho a recibir, una indemnización contractual única, sustitutiva y comprensiva de las escalas de indemnización del artículo 170 de la Ley 6 del 3 de febrero de 1997 y el artículo 225 del Código de Trabajo aplicables a esa nueva relación laboral".
Se establece en la cláusula que si el despido se da durante los primeros 12 meses del período a que se refiere esta cláusula (76), el trabajador contará con una indemnización equivalente al 120% de la indemnización que hubiere recibido con motivo de haber ejercido la opción aludida.
El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), iniciará una investigación de rigor sobre los despidos que se han dado en los últimos días en la empresa de distribución Elektra Noreste, acusada de obligar a los empleados a firmar retiros voluntarios que no solicitaron.
De acuerdo al asesor del despacho superior del MITRADEL, Mauro Murillo, la investigación se amerita porque si las denuncias de los dirigentes de los trabajadores son ciertas, se estarían dando serias irregularidades.
Recientemente el sindicato de trabajadores señaló que más de 250 obreros de Elektra Noreste habían sido despedidos y muchos de ellos fueron obligados a firmar un mutuo acuerdo que no solicitaron y que fueron liquidados funcionarios que tenían hasta 20 años de servicio.
Para Murillo es claro que la empresa ha utilizado una campaña sicológica en la que se les dice a los empleados, sobre todo a los de mayor edad, que ya no son útiles y éstos desesperados se apresuran y firman su retiro voluntario, temerosos de que después les toque menos dinero.
Sin embargo, subrayó que ahora que se han calmado y asesorado, se han dado cuenta que se apresuraron en aceptar el mutuo acuerdo, por lo que han empezado a acercarse al MITRADEL para conocer cuál es su situación.
El funcionario manifestó que se han reunido con un grupo de obreros y están a la espera de que interpongan una demanda concreta en compañía de sus abogados, para que la disyuntiva se pueda enrumbar y se acabe con la problemática.
Precisó que una vez que se presente la denuncia, el MITRADEL pasará a mediar en el conflicto, "porque si la compañía está despidiendo injustificadamente y se violan los acuerdos pactados en la convención colectiva, el ministerio tendrá que hacer prevalecer los derechos de los trabajadores".
Murillo explicó que de comprobarse las denuncias, Elektra Noreste deberá reintegrar a todos los empleados que hayan puesto demandas, ya que hubo un mal procedimiento.
Reiteró que ningún proceso de privatización se ha realizado para desproteger a los obreros y en el caso de la distribuidora se trata de acciones administrativas del consorcio comprador.
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