Incrementos
- Mark Zandi, economista jefe de Moody’s Analytics Inc., calcula que las remuneraciones aumentaron alrededor de un 2% en el nivel nacional en lo que va del año y probablemente se incrementen 2.2% el año que viene, 2.5% en dos años y 3% para fines de 2016.
- La Fed, el 5 de marzo, informó que se han ajustado las remuneraciones en altos niveles en las zonas de exploración petrolera de Dakota del Norte y Montana.
Para poder contratar de diez a quince coordinadores este año, Sabre Commercial Inc. aumentó la remuneración un 10% y agregó un plan de retiro 401(k).
“El mercado favorece a los empleados”, dijo John Cyrier, cofundador y presidente de la constructora de Austin, Texas, que tiene 48 empleados.
“Claramente estamos viendo un faltante de mano de obra en Austin y el centro de Texas. Preveo que la escasez se agravará”.
Las compañías de todo Estados Unidos, de Texas a Virginia y Nebraska, tienen dificultades para llenar las vacantes en momentos en que los índices metropolitanos de desempleo están por debajo del nivel de 5.2% a 5.6% que la Reserva Federal considera pleno empleo en el plano nacional.
La competencia para contratar trabajadores lleva a las empresas a elevar los salarios, alargar el horario de trabajo de los empleados actuales, agregar beneficios y reclutar empleados en otras regiones.
“Hay faltantes de mano de obra en determinados puntos” que probablemente “se extiendan en el próximo año conforme el mercado laboral siga mejorando”, dijo Mark Zandi, economista jefe de Moody’s Analytics Inc. de West Chester, Pensilvania.
El desempleo en Austin-Round Rock-San Marcos era del 4.8% en febrero, muestran las cifras del Departamento de Trabajo.
Cuarenta y nueve, o 13%, de las 372 áreas metropolitanas informaron índices de desempleo inferiores al 5% ese mes, más que nunca para febrero desde 2008, dos meses después del comienzo de la recesión.
El más bajo fue de 2.8% en Houma-Bayou Cane-Thibodaux, Luisiana, debido a la exploración petrolera marina en el Golfo de México.
Hace cuatro años, durante el peor momento de la caída del mercado laboral, solo dos ciudades tenían índices inferiores al 5%.
Presión salarial
“Eso indica que la economía está mejorando en muchos lugares”, señaló David Wiczer, economista del mercado laboral del Banco de la Reserva Federal de St. Louis.
Si bien el desempleo nacional es un indicador que se sigue muy de cerca, “es difícil hacer un promedio. Esto tiene implicancias para la presión salarial en el plano local”.
El Libro Beige de la Fed, que pasa revista a la situación económica regional, ha puesto de relieve estas dificultades.
Los mercados laborales del distrito de la Fed de Minneapolis se han ajustado, con una “fuerte demanda de soldadores y trabajadores de la salud, como asistentes de enfermería, entre otros requerimientos”.
