La Cámara de Comercio, Industria y Agricultura de Panamá (CCIAP) advirtió que el ajuste del salario mínimo debe ser cónsono con la realidad económica del país para evitar efectos inflacionarios.
El presidente del gremio, Carlos Fernández sostiene que el ajuste salarial debe ser el resultado de acuerdos en la mesa de negociación y en base a la productividad.
Señaló que producto de la falta de acuerdos entre trabajadores y empleadores, el Gobierno impuso aumentos salariales de entre el 15% y 25% en los últimos tres años.
La opinión emitida por el representante del gremio empresarial, no fue bien acogida por Rafael Chavarría, dirigente de la Central General de Trabajadores de la República de Panamá (CGTP).
Chavarría señaló que los empresarios panameños son los únicos en el mundo que están relacionando la productividad con el salario mínimo.
"Retamos a los empresarios de este país a que discutamos la productividad, porque Panamá en este momento es el segundo país en América Latina que ha aumentando más del 40% en los últimos años su nivel de productividad y los trabajadores nunca han recibido nada a cambio en base a ello".
"Toda esa productividad se la llevan los empresarios. Son unos llorones", dijo el sindicalista.
Advirtió que los trabajadores panameños llegarán a la mesa a discutir salarios versus Canasta Básica y no salario mínimo.
En tanto, Fernández señaló que es importante que el Gobierno y Mitradel entiendan que estas revisiones no son oportunidades para hacer política, como se ha hecho en otros gobiernos.
El artículo 174 del Código de Trabajo de Panamá establece que el salario mínimo será fijado periódicamente, por lo menos cada dos años, atendiendo a la recomendación de la Comisión Nacional de Salario Mínimo y por decreto del Ejecutivo.
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