Cifras
- Desde 1976, la porción de estudiantes no blancos inscriptos en instituciones que otorgan
- títulos creció desde menos de 16% hasta 39%, el año pasado, según estadísticas del Departamento de Educación.
- Datos del departamento para 2011 muestran que continúa habiendo
- brechas en cuanto al logro educativo por raza: de los blancos de 25 años en adelante, 34% obtuvo un título superior al porcentaje para los negros.
General Electric Co., Xerox Corp. y General Mills Inc. tienen un mensaje para la justicia estadounidense: contratar a más mujeres e integrantes de las minorías es bueno para las ganancias.
Ese trío formó parte de las 57 grandes corporaciones que esta semana exhortaron a la Corte Suprema estadounidense a defender la discriminación positiva en los ingresos universitarios.
Ahora que la causa de la Universidad de Texas volvió al tribunal federal de apelaciones, quieren proteger los programas que aportaron una reserva de talento de mayor diversidad.
Los máximos responsables ejecutivos intervienen en la medida que tratan de desarrollar fuerzas de trabajo que se ajusten a la demografía estadounidense cambiante.
Los empleadores privados representan más del 80% de los empleos estadounidenses, y cubrirán futuros puestos con una población que, según proyecta la Oficina del Censo estadounidense, en 2043 se inclinará hacia una mayoría no blanca.
“Es muy importante para nosotros captar y tener en nuestras filas a empleados que realmente comprendan el espectro más amplio de la sociedad estadounidense para poder ser una empresa de bienes de consumo eficaz”, dijo en una entrevista Ken Powell, máximo responsable ejecutivo de General Mills.
“Es algo de lo que estamos convencidos”, agregó el ejecutivo.
La Corte Suprema votó 7 a 1 esta semana en una causa que involucra a la
Universidad de Texas a favor de dejar intacto un fallo de 2003 que permite la utilización de la raza al considerar las solicitudes estudiantiles.
Al mismo tiempo, los jueces dijeron al Tribunal de Apelaciones estadounidense en Nueva Orleans que revisara si la diversidad puede lograrse sin tener en cuenta la raza, dejando el resultado final en duda.
Intereses alineados
El “interés (de las universidades) en este caso es poder tener una población estudiantil diversa”, dijo Yolanda Seals-Coffield, abogada de PricewaterhouseCoopers LLP, que encabezó la participación de la empresa en un escrito llamado amicus curiaeante la Corte Suprema. “Nuestros intereses están alineados con eso”, destacó Seals-Coffield .
En tanto GE dijo esta semana que está “complacida” de que la Corte Suprema haya mantenido su dictamen sobre discriminación positiva de 2003, la mayoría de las corporaciones que se pusieron del lado de la Universidad de Texas se negaron a hacer comentarios sobre los detalles del fallo dictado por los jueces en su momento.
