Empresas se integran a planes contributivos

Cada día LAS empresas se están incorporando a los planes contributivos que ofrecen los fondos de pensiones y cesantías de ProFuturo y Progreso.
El gerente General de ProFuturo, Juan Carlos Mastellar, dijo que esta es una manera de compensar a los empleados de una empresa a través de fondos de pensiones con un ahorro que va a la cuenta individual de cada empleado, a fin de garantizarle un retiro adicional a su jubilación.
Ayer, en el lanzamiento de este producto, Mastellari indicó que actualmente tienen poco menos de mil afiliados a este sistema, y que esperan captar nuevas empresas y lograr ingresos superiores al millón de dólares.
ProFuturo ofrece el producto con multifondos (que permite combinar tipos de inversión, acciones, mercados de valores, depósito a plazo y comisiones especiales).
Por su parte, Juan Pastor, gerente general de la Administradora de Fondos de Pensiones y Cesantías Progreso, indicó que desde 1985 ofrecen este servicio a las empresas que buscan confianza y fidelidad de sus colaboradores, brindándole un apoyo financiero como lo es un plan de jubilación privado.
Actualmente, dentro de su cartera tienen a más de 20 empresas que realizan aportes a favor de sus empleados. Comentó que algunas empresas dan un 100% de los aportes, otras un 10% y el trabajador otro 10%.
Los planes contributivos son voluntarios y las empresas los adoptan en la medida de sus posibilidades.
Hay incentivos fiscales para estructurarlo, los aportes a los fondos de pensiones no pagan seguro social, ni impuesto sobre la renta. Al final el empleado tendrá una doble jubilación.