Gilberto Ferrari Pedreschi, gerente general de la Empresa de Transmisión Eléctrica (Etesa) señaló que el concepto primario es que las bonificaciones no son parte integral del salario y dependen de las ganancias de la compañía.
La declaratoria de huelga de los trabajadores es para el próximo 5 de julio
Gilberto Ferrari Pedreschi, gerente general de la Empresa de Transmisión Eléctrica (Etesa) expresó que en la Convención Colectiva existe un artículo que esta asociado al desempeño individual, colectivo, de los trabajadores y además a los resultados de la compañía, como en todas las compañías privadas.
De acuerdo con Pedreschi, al ser el bono la repartición de una parte de las ganancias de la Compañía, el 3 de abril que se lograron tener los informes financieros preliminares del 2017, que reflejan ganancias, la Junta Directiva decidió repartir el 10% de las ganancias.
"Repartimos $76 mil en bonificaciones, pero la expectativa de los trabajadores es que se reparta entre $816 mil $830, es decir 115% de las ganancias y eso no pasa en ningún lado", explicó.
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"Estaba presupuestado bono y otros $10 millones de ganancias, no se dan las ganancias y no se puede repartir lo que no se tiene".
El concepto primario es que las bonificaciones no son parte integral del salario, depende de las ganancias de la compañía.
"Tenemos que reconocer que no se puede repartir más de la ganancia de la compañía, independientemente que esté o no".
Sobre las denuncias de los trabajadores de Etesa sobre la externalilzación y privatización de algunos servicios, el gerente de Etesa dijo que "nadie está fomentando este tipo de privatizaciones o externalizaciones. Se le está dando identidad propia al Centro Nacional de Despacho y al Departamento de hidrometeorología.
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El Sindicato de Trabajadores de la Industria Eléctrica y Similares de la República de Panamá (SITIESPA) presentó una declaratoria de huelga para el próximo 5 de julio de 2018 en Etesa por la situación en el sector eléctrico.
Los trabajadores denuncian la modificación de la Ley #6 del 3 de febrero de 1997, mediante el anteproyecto de Ley N°573 de 2018, la desaparición de Egesa, la fragmentación y posible privatización de Etesa, además de la posible situación de huelga en Etesa.
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