Profesiones
- Las diez profesiones más difíciles de cubrir en 2014, en ese orden son: trabajadores de oficios manuales calificados, ingenieros, técnicos, representantes de ventas, personal de contabilidad y finanzas, gerentes o directivos, gerentes de ventas, personal de sistemas, personal de apoyo en oficina y choferes.
- Globalmente, el 54 % de los empleadores admitió que la escasez de talento tiene un impacto de medio a alto en su capacidad de satisfacer las necesidades del cliente. La encuesta es muy amplia, 700 empresarios contestaron en Panamá, y en todo el mundo 37,000 empleadores.
Los empresarios de Perú, Argentina, Brasil, Panamá y Colombia son los que en 2014 sufren más en Latinoamérica por la escasez de talento, de acuerdo con la encuesta elaborada por la multinacional de manejo de recursos humanos Manpower.
El director de Operaciones de ManpowerGroup para Centroamérica y República Dominicana, Alberto Alesi, explicó ayer que la consulta, en su novena edición, determinó que el 36% de empresarios en el mundo no encuentran personal para cubrir las posiciones laborales que requieren. Este resultado es el más alto de las últimas siete consultas anuales (35% en 2013, 34% en 2012 y 2011, 31% en 2010 y 2008 y 30% de 2009), pues en 2007 fue de 47%.
El país más afectado este año en el mundo es Japón, con 81%, y en Latinoamérica la demanda de profesionales no satisfecha la encabeza Perú con 67%, seguido por Argentina y Brasil (63% ambos), Panamá (58%) y Colombia (57%). En el caso de Japón es porque la evolución tecnológica en ese país es tan rápida que las instituciones educativas no alcanzan a preparar la cantidad suficiente de profesionales, por ejemplo en robótica o electrónica. Se determinó las diez profesiones más insatisfechas y que eso se explica en que hay países que no tienen la cantidad de trabajadores que están demandando, (mientras) otros no consiguen las habilidades o conocimientos técnicos para ejercer esas actividades.
En el caso de Panamá, octavo en el mundo, las empresas dicen que la escasez no les impacta directamente en la entrega del servicio al consumidor final, porque es quizá personal de poca calificación el que no consiguen. Antes de Panamá están Japón, Perú, India, Argentina, entre otros.
