Panamá redujo su déficit de talento y mano de obra capacitada en 12 puntos porcentuales durante el último año, al pasar de 58% a 46%, sin embargo, las causas no son tan esperanzadoras, ya que la reducción se debe a la disminución en la búsqueda de personal por parte de las empresas.
De acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento realizada por la empresa de la soluciones laborales Manpower, Panamá se encuentra por debajo de la media regional (47%) de déficit de talento humano, no obstante, Alberto Alessi, director regional de Manpower, explicó que esto se debe a diferentes motivos.
Las razones de la positiva evolución del campo profesional de Panamá son la menor búsqueda de talentos por parte de las empresas, las cuales no están contratando personal nuevo en este momento debido a la ralentización de la economía en el país.
“Todos sabemos que en el país se vive una ralentización en cuanto a la ejecución de proyectos, inclusive cuando el Gobierno tiene el presupuesto. No se han adjudicado proyectos, hay lentitud en los trámites del Estado o no se han iniciado los proyectos ya adjudicados”, explicó Alessi.
Hasta abril de este año se han registrado en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel) unos 90,841 contratos de trabajo, es decir, 4,521 menos que en el mismo periodo de 2014, cuando se dieron 95,362.
Sin embargo, según Manpower, también existen otras razones por las cuales en el país ha disminuido la dificultad que tienen las empresas en conseguir personal calificado.
La encuesta no distingue entre contrataciones de extranjeros y nacionales, por lo que el resultado de la investigación arroja que una de las razones por la que los empleadores expresan tener más facilidad para encontrar personal apto podría ser la contratación de extranjeros.
Asimismo, Alessi explicó que otro factor también podría ser la capacitación de los empleados. Es decir, que las empresas contratan al personal y se encargan de brindarle la preparación adecuada.
Sin embargo, los puestos como secretarias y asistentes personales, técnicos, representantes de ventas, trabajadores certificados en algún tipo de oficio, personal de contabilidad y finanzas, personal de IT, ingenieros, choferes, gerentes de ventas y gerentes y ejecutivos son las vacantes más difíciles de cubrir.
Asimismo, los empresarios enumeraron las principales deficiencias que presentan los candidatos: no cumplen con el perfil al 100%, no tienen experiencia, falta de bilingüismo, entre otras.
No obstante, Alessi señaló que este comportamiento se debe a que las economías emergentes como la de Panamá no están preparando a su población para que vaya acorde con la demanda.
“En Japón, un país que no tiene dificultades de estudios, es tanta la demanda que es el que mayor déficit de talento tiene”, ejemplificó.
Resultados
46% de los empleadores del país tiene dificultades para llenar vacantes.
44% de los empresarios asegura que la dificultad radica en la falta de habilidades en los candidatos.
36% de los contratantes afirma que la razón es la falta de experiencia de los postulantes.
