En el 2007 el total del patrimonio del Sistema de Ahorro y Capitalización de Pensiones de los Servidores Públicos (SIACAP) alcanzó el monto de 555,807,537 dólares.
Este total se logró gracias a las inversiones realizadas por las empresas administradoras del SIACAP, el HSBC, Progreso y la Caja de Seguro Social.
Estas invirtieron en valores emitidos y garantizados por el Estado, el Banco Nacional y la Caja de Ahorros, donde invirtieron un total de 182,722,076 dólares.
Además, también fijaron inversiones en plazos fijos en la banca local por un total de 60,894,284 dólares.
De acuerdo con las empresas administradoras del SIACAP, tomando en cuenta el buen rendimiento del portafolio de inversiones, los afiliados reciben 7,79 dólares de rendimiento por año, por cada 100 dólares depositados en su cuenta individual.
Ahorros.
En el SIACAP, creado por la Ley 8 del 6 de febrero de 1997, cada afiliado ahorra voluntariamente un 2,0% mínimo de su salario mensual y el Estado le añade un incentivo de ahorro del 0,3% de su salario.
Para manejar estos fondos las empresas registradoras, pagadoras y administradoras cobran 0,41 centésimos por cada 100 dólares en una cuenta individual.
Este sistema de ahorro ha registrado muy buena aceptación, y solo Progreso maneja unos 176 millones de dólares del fondo del SIACAP.
Fuentes de Progreso aclararon que el dinero ahorrado solo se entrega al llegar a la edad para pensionarse por vejez, y en caso de invalidez o incapacidad permanente absoluta por riesgo profesional.
Agregaron que también se puede retirar el dinero cuando la cuenta pueda pagar una pensión similar a la jubilación de la Caja de Seguro Social, y se tengan 28 años de servicio y la edad correspondiente. En caso de muerte, los beneficiarios reciben el valor total de la cuenta.
Contabilidad.
Juan Pastor, gerente de Progreso, explicó que Profuturo lleva la contabilidad del SIACAP.
Agregó que Profuturo compite con Progreso en el terreno de los fondos de pensiones y cesantías.
Las cesantías son una obligación de toda empresa con más de 5 empleados permanentes para garantizar las prestaciones de sus trabajadores.
