Síntomas
- -Pérdida de motivación por no contar con nuevos retos y objetivos.
- -Falta de actualización y poca dedicación a nuevas tendencias, capacitaciones, temas, ideas o cualquier innovación o conocimiento.
- -Constante temor a la inestabilidad laboral debido a la alta competencia del mercado. Esto puede darse por pérdida de liderazgo o energía, ya sea por razón psicológica o física y se complementa con un temor a competir con nuevos talentos.
- -Mal manejo de relaciones interpersonales y falta de interés en proyectos a largo plazo o estrategias a futuro.
- -Problemas personales, económicos, de salud, emocionales o familiares.
Una vez un trabajador lleva un tiempo considerable en su trabajo o ha logrado las metas que se había propuesto, es frecuente que entre en un estancamiento y conformismo laboral, en el que deja de exigirse profesionalmente y pierde interés en progresar.
Muchas personas comienzan su trabajo en las organizaciones con entusiasmo, vitalidad, energía, sueños y metas por cumplir. Pero poco a poco la rutina, el poco valor que percibe de su trabajo, la ausencia de reconocimiento, las tensiones y tirantes relaciones con los compañeros, llevan a que su desempeño sea cada vez más bajo y, aunque cumple con las expectativas mínimas, no desarrolla nuevos proyectos ni iniciativas.
A estas personas, a las que con frecuencia se les considera innovadoras y exitosas en su momento cumbre, llegan a una etapa de acomodamiento y empieza a defraudar a quienes tienen a su alrededor, que esperaban que su progreso sea cada vez mayor.
Falta de entusiasmo y conformismo, son las principales características de un trabajador estancado, que ha entrado en un momento de comodidad laboral donde ya no le interesa su trabajo de la misma manera que antes.
Esto se torna entonces en una amenaza para sus propios intereses, si se tiene en cuenta la alta competitividad del mercado y el empuje de los recién egresados.
Esta falta de deseo laboral va asociada a una mala imagen y una deficiente percepción de su valía, el trabajador siente que su contribución no es significativa y va creando el concepto de que es mejor mantenerse en el promedio que le permita navegar las tranquilas aguas dentro de la compañía.
