M ientras la escasez global de talento se intensifica, el 38% de los empleadores en Panamá tienen dificultades para encontrar personal con las habilidades adecuadas, según la cuarta edición de la encuesta de ManpowerGroup Panamá.
Los resultados globales de la encuesta de escasez de talento revelan que el 35% de los empleadores alrededor del mundo están reportando dificultades.
Para los empleadores en Panamá se dificulta especialmente cubrir las vacantes para técnicos, representantes de ventas y oficios manuales calificados.
Ricardo Chaverri, gerente de país, indicó que las dificultades son generalizadas en la región, además las megaconstrucciones han dificultado que las personas opten por carreras técnicas de mayor demanda.
Afirmó que es prioritario que se enfoquen los esfuerzos hacia este tipo de profesiones para prever que a futuro, estas mismas empresas puedan seguir operando y contando con el personal que necesitan.
La escasez de talento es un fenómeno global, pero se agudiza en Japón (85% de los empleados), Brasil (68%), India (61%), Turquía y Hong Kong (con 58%).
Los empleadores en Irlanda y España (3%), Sudáfrica (6%), los Países Bajos y República Checa (9%) son los menos probables de sufrir escasez.
Las posiciones más difíciles de llenar son los oficios manuales calificados, ingenieros y representantes de ventas, que no cambian desde el año pasado.
De igual forma, los empleadores reportan que los puestos de personal de contabilidad y finanzas y posiciones gerenciales y ejecutivas están incrementando su dificultad para llenarse.
A pesar de ello, el 22% de empleadores no están cambiando el curso para enfrentar esta escasez.
En el documento “El Resurgimiento de la Escasez de Talento: Acciones a tomar para una Fuerza Laboral Sostenible”, se examinan diversas estrategias que los líderes de Recursos Humanos pueden lograr para estimular la competitividad de su organización para los años que vienen.
Estas incluyen identificar y atraer talento no explotado, crear una cultura de desarrollo de talento, implementar una estrategia de “aprender a aprender” para “generar” un talento alineado con las necesidades de negocios y mejorar la colaboración con las instituciones educativas para asegurarse de que los graduados están listos para trabajar.
“Después de años de hablar sobre escasez de talento, los resultados de la encuesta muestran que los empleadores están ahora haciendo mayor conciencia de los efectos que la escasez tiene en sus negocios”, dijo Chaverri.
“Los líderes de negocios han aceptado que la escasez de talento es un reto a largo plazo y están listos para implementar soluciones, lo único que requieren es contar con una guía”, afirmó.
Resultados regionales para Centroamérica
Los puestos más difíciles de cubrir en Centroamérica son los técnicos y los representantes de ventas, seguidos por secretarias e ingenieros.
Los empleadores en Centroamérica con mayor dificultad para encontrar el talento requerido son los costarricenses, mientras que aquellos en Guatemala reportan menor dificultad.
