¿Por qué es importante la educación y capacitación?
Durante muchos años los economistas estudiaron como factores determinantes del crecimiento económico: el trabajo y el capital físico, hasta el descubrimiento del llamado residuo de Solow (Robert Solow, Premio Nobel de economía 1982).
El hallazgo de Solow, de que no era suficiente el capital físico y el trabajo para explicar el crecimiento económico, y que el cambio tecnológico era un determinante esencial, estimuló investigaciones que llevaron a encontrar otras causas del crecimiento.
Los trabajos sobre educación formal, aprendizaje y capacitación en el trabajo, salud, fertilidad, familias y migración, conforman los principios para el surgimiento de otra corriente que pretende explicar una parte del crecimiento de las naciones.
Los investigadores Theodore Schultz, y Gary Becker (ambos Premios Nobel), emprendieron investigaciones sobre tales componentes, que acuñarían como “capital humano”.
En el sistema económico como en las empresas e industrias, el capital humano influye. Para operar un negocio se necesitan tres tipos de capital: físico, financiero y humano. A los dos primeros se les aplica mucha ciencia, pero en el caso del capital humano, una de las inversiones más elevadas en una compañía, es donde menos ciencia se emplea. Sin embargo, la ventaja competitiva la tendrán aquellas empresas con mayor capacidad de tomar decisiones cuantitativas sobre su capital humano, antes que intuitivas o cualitativas.
