Demanda
- Por las grandes obras que se desarrollan en nuestro país, como la Ampliación del Canal y El Metro, las áreas de la construcción y especializadas son las que requieren de mayor personal.
E s sostenido el gran auge laboral en el país, lo que hace que grandes empresas quieran establecerse para iniciar negocios desde aquí. Pero muchas compañías continúan con el obstáculo de disponer de mano de obra calificada, sobre todo en el área técnica.
Aunque deseen trabajar, muchos panameños no tienen los conocimientos necesarios para ocupar estas plazas de trabajo, lo que hace que estas empresas tengan que reclutar personal extranjero para estos puestos.
Marcela Villamar, directora de país de tecoloco.com y estascontratado.com se refiere a las áreas en las que es más difícil contratar recurso humano, así como la falta de personal capacitado para suplir la gran demanda laboral que hay en el país.
¿Cuáles son las áreas en las que ustedes como reclutadores de personal tienen mayor dificultad para llenar las plazas?
A nivel profesional encontramos mucho retos al momento de buscar talento en Panamá, sobre todo en las áreas de contabilidad, especialmente cuando se solicitan contadores con conocimientos avanzados de inglés, vendedores con licenciaturas completas, programadores e ingenieros electromecánicos, entre otros.
¿Qué tanto influye la falta de capacitación para poder conseguir este personal?
Más que capacitación, la dificultad para conseguir este personal se registra principalmente en que los jóvenes no tienen una guía de cómo complementar sus estudios. Por ejemplo, aunque sean profesionales en contabilidad, que aprendan un segundo idioma como el inglés.
Es importante que los profesionales de hoy en día sean cada día más competitivos, buscando siempre cómo ser más atractivos al mercado. Si se tiene una buena experiencia, buscar cómo complementarla con estudios de licenciatura o adicionales.
Por esta falta de personal capacitado se tiene que buscar mano de obra extranjera.
¿Qué impacto puede tener esto en la población panameña, sobre todo en la más joven?
El mercado laboral panameño es cada vez más competitivo por la sobrepoblación extranjera, lo que ocurre por la falta de personal calificado en el país. Esto hace cada día más competitivo el mercado para el panameño. Considero que a mediano o corto plazo, la población panameña más joven deberá hacer un esfuerzo adicional por prepararse cada día más y lograr sobrepasar al extranjero en preparación y competencias; de lo contrario, lo que sucederá es que las posiciones de mandos medios en adelante se irán cerrando a panameños y el joven quedará en posiciones en las que no podrá seguir creciendo.
Si bien es cierto que se requiere de técnicos,¿optan los jóvenes por estudiar carreras administrativas?
Por la falta del conocimiento del mercado laboral y de cuáles son sus demandas al momento de iniciar una carrera universitaria, los estudiantes de bachillerato deberían de ser guiados, leer y comprender dónde están las necesidades del mercado y cuáles son las mayores demandas.
¿Qué tanto influye la falta de colegios especializados para formar técnicos?
Es primordial, todo está ligado. Panamá, por el crecimiento económico que tiene y por ser uno de los países más ricos de Latinoamérica, no ha logrado enfocarse en lo que es realmente importante también, que es la educación, y preparar al panameño para la dimensión que está adquiriendo el mercado laboral. Se debe trabajar en la calidad de la educación y en desarrollar las escuelas y pénsum que permitan esto.
¿Tiene que ver esto con la planificación de las políticas educativas?
Definitivamente, sí. El Estado debe ser el primer interesado en desarrollar políticas y beneficios educativos que lleven al panameño a estar cada día más preparado, a ser más competitivo y a tener toda la accesibilidad posible a una educación profesional.
¿Qué deben hacer las autoridades para incentivar a los jóvenes?
Lo más importante es comenzar, como están haciendo muchos medios de comunicación, a hacer una divulgación de las necesidades del mercado panameño y descubrir dónde están los baches educativos más grandes en el país y luego empezar a desarrollar políticas de apoyo a entidades como el Inadeh, que posiblemente si tuviera más recursos y apoyo, podría hacer mucho más.
¿Qué tan importante es la orientación a los estudiantes?
Debería ser la actividad número 1 en la lista y trabajar en el bachillerato, para que el joven comience a entender cómo funciona el mercado laboral y profesional, de manera que cuando tenga que tomar una decisión, lo haga de la forma más correcta.
¿Qué le sugiere al Instituto Nacional de Formación Profesional y Capacitación para el Desarrollo Humano para que más personas se inclinen por estudiar carreras técnicas?
El Inadeh debe convertirse en un ente de cambio, enfocado a desarrollar a los estudiantes que ya tienen y atraer a más personas. Debería visitar más los medios de comunicación para hacerse sentir y explicar con argumentos sustentados las experiencias de éxito de tantos jóvenes de escasos recursos, principalmente; informar cómo por el estudio de las carreras más demandadas, este recurso humano bien preparado tiene mejores oportunidades inmediatas y grandes posibilidades de seguir creciendo mediante los programas de capacitación que tienen muchas empresas.
La mano de obra técnica es la que recibe más actualización, precisamente porque la tecnología transforma todo.
