Los empleados de la transnacional británica Cable and Wireless tendrán la oportunidad de acogerse a planes de retiro que incluyen indemnizaciones y la oportunidad de organizar empresas independientes, luego que la compañía reconociera que al existir una población de empleados superior a la de la competencia la enfrenta a ciertas desventajas.
Dentro de los programas orientados a empleados próximos a jubilarse , se encuentra el plan denominado "Oportunidad de Oro". Dentro de la categoría A, se pueden acoger los que así lo deseen, pero ya la compañía empezó a identificar a casi todos los empleados involucrados en casi todas las áreas de soporte para que puedan organizarse y brindar sus servicios no sólo a Cable & Wireless sino a terceros, con lo que, según las proyecciones se lograría generar ingresos adicionales para la empresa creada.
Como parte del acuerdo, la empresa de telecomunicaciones está dispuesta a sufragar todos los gastos legales relacionados con información y registro.
Para garantizar el éxito del plan, la empresa ha contratado los servicios del Instituto de Micro Finanzas de Multi Credit Bank con asesoría del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
En tanto, el plan B "Disfrute Hoy y no Dentro de Tres Años", implica el retiro hasta con tres años de anticipación a la fecha de jubilación, pero recibiendo el 100% del salario.
Esto quiere decir que si el empleado gana 800 dólares como sueldo bruto, recibirá esta suma mensualmente y no 650 dólares con la reducción de los impuestos.
El plan C " Inicie una Nueva Etapa", esta destinado a aquellos funcionarios que actualmente tienen interés de retirarse de la empresa. A este grupo también se le dará consultoría gratuita, pero sin suscribir contratos de servicio. Sin embargo, de entrar a realizar alguna actividad en la que puedan ofrecer sus servicios se les dará la misma oportunidad.
Los empleados que se acojan a los planes A y C se le dará una compensación según lo establece la convención colectiva que fija una indemnización dentro del primer año de vigencia equivalente al 100%, el segundo año el 80%, el tercero sólo el 70% y el cuatro año el 60%. El primer año termina el 28 de agosto del 2001; esto significa que mientras más tarde se acoge al retiro menos dinero le toca.
De acuerdo a la tabla comparativa formulada por Cable & Wireless, en un plan A si un empleado tiene 25 años de experiencia, más indemnización, recibiría en estos momentos 47,274 dólares, pero si espera más tiempo la suma ascendería a 39,274 dólares.
