A la hora de cambiar de trabajo

CAMBIAR DE trabajo es posiblemente uno de las actividades mas traumáticas para un ser humano, segundo quizás solo a mudarse de residencia.
Lo que hace el cambio de trabajo algo tan difícil es que además de tener que adaptarse uno a una nueva empresa - y todo lo que eso conlleva- es que lo que antecede al cambio en si, la planificación, las dudas, las opciones, y hasta el miedo hacen todo el proceso aun mas complicado.
Hoy plasmaremos unos cuantos consejos para quizás ayudarle a hacer este proceso mas potable.
Nunca esta de más que usted se haga la pregunta, ¿por qué me quiero cambiar de trabajo? No se lleva bien con su jefe? No le pagan lo suficiente? Se siente que no avanza en su puesto o en la empresa? Todas estas preguntas son validas.
Asumiremos que independientemente de la razón que usted atribuya al cambio, ya usted ha tomado la decisión -la pregunta ahora es ¿qué sigue? Que hago ahora?
Lo mas importante es que siga trabajando con el mismo entusiasmo y dedicación independientemente de que este planificando cambiarse. El error que muchos cometemos es bajar la guardia inmediatamente. Esto es un acto irresponsable y aunque ya no este en esa empresa en un par de meses, su reputación como profesional se deteriorara significativamente. Esto no significa que no debe articular sus intenciones a su jefe pero todo a su debido tiempo. Usted debe empezar a evaluar primero que es lo que quiere hacer y hacia dónde quiere ir. Si usted no le gusta la industria en la cual trabaja, empiece a buscar oportunidades en empresas que operen en segmentos que sean más de su preferencia. Si usted cree que puede obtener un puesto de mayor responsabilidad, empiece a evaluar posibilidades. Todo esto lo puede hacer informándose por medio de medios masivos o a través de un profesional de recursos humanos. Haga un búsqueda -suave- primero, empápese de salarios promedios que ofrecen en el país, en el mercado, y hágase un mapa de posibles empresas o oportunidades que le interesen.
Luego de tener una buena base de posibilidades, es cuando usted debe informar a su superior de sus intenciones. Una buena recomendación es que si usted ya tomó la decisión de irse de su trabajo, no use esta posición para negociar un mejor salario en su empresa.
Las negociaciones de salario se hacen como empleado y no con amenazas de partir. Esto lo verá muy mal su superior y lo más probable es que aunque le den el aumento a usted, en unos meses termine partiendo a otra empresa de todas maneras.
La importancia de informar a su superior de sus intenciones es para darle suficiente tiempo para dos cosas: (a) buscar un reemplazo para usted, y (b) que usted termine sus responsabilidades pendientes y hasta ayude a entrenar al nuevo candidato.
Lo más apropiado es que ahora, luego de haber informado a su jefe lo que está planificando hacer, es que debe iniciar entrevistas. En ocasiones no es raro hacerlas antes, pero esto lo puede poner en una situación incomoda si en su empresa se enteran que está buscando trabajo en otro lado.
Lo mejor es planificarse para justo luego de su comunicado, dedicarse una semana a entrevistas solamente.
Esto posiblemente le dejará un período de uno o dos meses hasta que alguna empresa lo contrate. Luego de esto usted tiene el derecho de pedir hasta un mes a su nuevo empleados para lograr terminar su trabajo anterior.
Todo este tiempo usted lo utilizará para quedar bien con su previo jefe y así terminar su labor de manera profesional. Siempre mantenga las puertas abiertas para cualquiera futura negociación o oportunidad.
(*) El autor es empresario