En su experiencia ha diseñado y participado en la intervención de equipos y organizaciones en las áreas de desarrollo humano, gestión de cambio y medición de talentos y competencias.
Esta descripción corresponde a Nora Jaén Medina, una profesional que además posee destrezas importantes en evaluación y desarrollo a través de diferentes herramientas y metodologías.
Actualmente ocupa la posición de directora ejecutiva de Capital Works, una firma especializada en reclutamiento y selección de ejecutivos para los segmentos financieros. Esta empresa forma parte además del grupo de empresas de People & Talent’s.
1.
Planificación y enfoque en los resultados. Saber qué quiere hacer, por qué lo quiere y los pasos para lograrlo. Entender los sacrificios que conlleva. Es importante contar con una clara visión y alinear nuestro esfuerzo hacia el logro de los mismos; independientemente de la posición que ocupemos.
2.
Compromiso. Con Dios, consigo mismo, con los demás, con lo que hace, con sus valores, con el ambiente. Hay que ponerse la camiseta, crear compromisos es básico, manteniendo un espíritu de colaboración constante y un genuino interés de mantenerse capacitado y actualizado sobre temas que puedan mejorar o afectar la actividad.
3.
Respeto por el individuo. Es la forma de pensar y actuar respetando nuestras diferencias, esto permite que vivamos en armonía, asegurándose de “no hacer lo que no nos gusta que nos hagan” y que deriva en mejores personas siendo consistentes.
4.
Búsqueda de la excelencia. Esto es una forma superior de realizar el trabajo, que demanda honestidad, honradez y atención al detalle para que entreguemos/esperemos un trabajo bien terminado en cada oportunidad y lugar.
5.
“Tener y mostrar un corazón agradecido”. Esto es con sinceridad hacia quienes nos apoyan o favorecen, ya que nos permite la edificación de nuestras relaciones.
“Muchas personas padecen tratando de lograr una vida balanceada porque no han pagado el precio de decidir lo que es realmente importante para ellos”, Stephen Covey.
