cadena De valor
- “Existe evidencia de que incluir a las mujeres en la cadena de valor no solo es una acertada decisión ética, sino también bueno para la línea de resultados”, dice Liz Cullen, directora de Educación y Cumplimiento de We Connect International, una entidad que reúne a grandes corporaciones y a organizaciones comprometidas con la diversificación mundial de su cadena de valor.
- We Connect desarrolló un programa para conectar a grandes corporaciones con empresas cuya propiedad, gestión y control correspondan al menos en un 50% a una o más mujeres; y certifica estas características.
En el campo empresarial y del emprendimiento, ciertos estudios concluyen que las mujeres tienen una mayor aversión al riesgo. Si ven que el negocio no es tan alentador, lo dejan; no luchan ante la adversidad.
También las experiencias demuestran que en caso de ser exitosas, prefieren crecer en forma horizontal y no vertical, buscando otro negocio distinto en lugar de seguir apostando por el mismo.
Las mujeres son más propensas que los hombres a trabajar en el rubro comercial, en el que las utilidades son significativamente menores que los que se obtienen en el sector de servicios o la industria. Por ello es importante orientarlas hacia el rubro de servicios, mediante recapacitación e inversión, pues esta puede ser una forma de multiplicar sus ganancias a largo plazo, según los expertos.
Pero el éxito de los emprendimientos de mujeres no solo está atado a la disponibilidad de capacitación, sino también al acceso de guarderías para que les atiendan a los hijos.
