Legalizan nueva Convención colectiva para PAFCO

Luego de nueve meses de negociaciones y de muchas situaciones de inestabilidad, directivos de la empresa Puerto Armuelles Fruit Company y el sindicato de trabajadores legalizaron el acuerdo que regirá las operaciones durante los próximos cuatro años en esta industria en Barú.
José Morris Quintero, secretario general del SITRACHILCO, pidió al gobierno establecer un control en la política bananera nacional para que las reglas estén claras y haya estabilidad en la actividad.
Al respecto, el titular de Trabajo, Joaquín José Vallarino, sostuvo que cualquiera cosa que ayude a buscar acuerdos y entendimiento será efectivo, pero a la vez recalcó que el problema de PAFCO es de una empresa privada, por lo que empleadores y los empleados tienen que ponerse de acuerdo.
A su juicio, al gobierno "le tocó meterse más de lo que debía, ya que parte de la solución se obtuvo por el resuelto ministerial que se emitió en el que se les impuso a las partes que se sentaran a negociar hasta obtener una respuesta que le permitiera finalmente establecer la firma de la Convención Colectiva".
Por su parte, Cameron Forsythe, gerente de PAFCO, señaló que lo más importante de ese acuerdo es que se logró establecer la ejecución de los nuevos cambios de operaciones que se necesitan en la industria para ser competitivo.
Manifestó que ahora depende de las tres partes, el sindicato, el gobierno y la empresa, para que haya éxito, pero aclaró que ese documento no garantiza la efectividad, sino más bien será el trabajo que tendrá que realizarse el que definirá la garantía del mismo.
En cuánto a las condiciones de las plantaciones, señaló que se encuentran en buen estado y que en un periodo aproximado de seis meses se podría estar definiendo los resultados del nuevo sistema. Recaló que después de que ellos determinen que el grado de calidad de la fruta procedente de Puerto Armuelles es consistente podrán hablar de calidad en las exportaciones.
La Convención Colectiva que regirá por los próximos cuatro años inicialmente incluía unos 378 puntos y quedó reducida en unos 184, pues se eliminaron cláusulas que no eran necesarias, ya que las operaciones en esos sectores habían desaparecido con los años en la división del Barú.