Sinceridad
- Cuando le pregunten sobre sus virtudes, mencione las que tengan relevancia profesional, por ejemplo: responsabilidad, tenacidad, afán de superación, facilidad para trabajar en equipo, puntualidad, interés por cumplir las metas y hacer un trabajo de calidad.
- Aunque sea muy bueno, no abuse al hablar de usted, pues puede caer mal.
- En cuanto a los defectos, trate de ser realista y comente algún defecto real, y acto seguido, cuenta qué estás haciendo para mejorarlo. Por ejemplo, que no le gusta trabajar los sábados porque le queda muy poco tiempo para dedicárselo a la familia, pero ha comprendido que es una realidad que debe enfrentar con madurez.
Hay preguntas generales que se le formulan a un aspirante durante una entrevista de trabajo, proceso lleno de expectativas, por lo que es importante prepararse para responder en forma apropiada.
Si tiene trabajo y busca otro, es seguro que el reclutador le preguntará por qué quiere cambiarse.
Mencione solo aspectos positivos, como deseos de mejorar profesionalmente, explorar otros campos del conocimiento, asumir más responsabilidades. En ningún caso critique a la empresa en la que labora, ni a sus compañeros, porque el entrevistador lo verá como una persona conflictiva y resentida.
Tenga claros cuáles son sus planes futuros, para que no quede en el aire cuando le hagan esta pregunta. Responda que aprender nuevos procesos, procedimientos y programas, para desarrollarse más profesional y personalmente.
Es importante que tenga claro cuál es la actividad económica de la empresa, su proyección y trayectoria, pues le preguntarán por qué quiere trabajar ahí.
De esta forma lo considerarán como una persona despierta, que se interesa por estar actualizada y es proactiva.
¿Por qué cree que deberíamos contratarlo o contratarla? Con esta pregunta el entrevistador quiere tener una idea de hasta qué punto está dispuesto a luchar por el trabajo. A las empresas les encantan las personas entusiastas y dispuestas a dar lo mejor.
Es importante también que se informe sobre el salario medio del puesto al que aspira, pero cuando le pregunten, demuestre que está más interesado en la oportunidad laboral que en una retribución elevada. El momento de negociar el salario será más adelante.
