E l director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Guy Ryder, exhortó a fortalecer y promover el desarrollo de capacidades profesionales a fin de reducir el desequilibrio existente entre el sistema educativo y el mercado laboral.
“Es un axioma que en esta era de cambios tecnológicos y organizativos cada vez más rápidos en el mundo del trabajo, se debe otorgar prioridad a fortalecer los sistemas que ofrecen el tipo de competencias y calificaciones profesionales que con el tiempo reducirán las diferencias que a veces existen entre el mundo de la educación y la formación, por una parte, y el mundo del trabajo, por otra”, declaró Ryder.
“Existe la paradoja que aún en las circunstancias actuales de desempleo masivo, los empresarios continúan diciendo que con mucha frecuencia no logran cubrir las vacantes disponibles”, agregó.
Ryder participó en un panel de alto nivel sobre “Calificaciones y competitividad”, junto al director general de la Organización Mundial del Comercio (OMC), Pascal Lamy, en el marco de la Cuarta Revisión Global de la Ayuda para el Comercio: Conectarse a las Cadenas de Valor celebrada en Ginebra.
El evento, organizado por la OIT y la OMC, ofreció la oportunidad de intercambiar los resultados de la investigación y los enfoques políticos sobre el papel del desarrollo de capacidades profesionales a fin de traducir la apertura de los mercados comerciales en crecimiento sostenible y trabajo productivo y decente.
Los datos de diversas investigaciones y encuestas indican que muchas empresas consideran que encontrar trabajadores con las calificaciones adecuadas es uno de los mayores obstáculos que entorpecen su actividad. Las nuevas investigaciones realizadas por la OMC evidenciaron que, en particular, estas dificultades impiden que las pequeñas y medianas empresas (Pymes) se conecten con las cadenas de valor mundial y se beneficien de ellas.
Ryder señaló la importancia de una “colaboración sin precedentes entre la OMC y la OIT” en esta y otras cuestiones en materia de comercio y empleo, y la definió esencial para movilizar a sus miembros (Gobiernos, empresarios y sindicatos) con el objetivo de subsanar el desajuste entre el sistema educativo y el mercado laboral. Al mismo tiempo, pidió “mayor coherencia entre las organizaciones internacionales” cuando se trabaja para alcanzar objetivos comunes.
Ryder señaló que los empresarios y los sindicatos están asumiendo una responsabilidad cada vez mayor en invertir en capacidades y en ajustar su desarrollo a las políticas comerciales, el desarrollo sostenible y la igualdad de oportunidades para las mujeres.
El Programa de Competencias para el comercio y la diversificación económica de la OIT colabora con los responsables políticos y con los interlocutores sociales para identificar los sectores económicos con potencial de crecimiento, evaluar las competencias necesarias en esas industrias, y desarrollar la capacidad de los proveedores de formación para satisfacer esas necesidades. “Esta es la manera de solucionar el problema: la cadena de análisis económico y asociaciones que pueden transformar el potencial del comercio en una realidad de economías más diversificadas y en la creación de más trabajos productivos y decentes”.
Pascal Lamy destacó la relación compleja entre comercio, crecimiento y empleo, y se refirió a la necesidad de considerar las capacidades profesionales como un factor indispensable de la competitividad. Hay una relación estrecha entre capacidades profesionales y competitividad.
