El sector privado no tiene ningún reparo en dar bonos alimenticios a sus colaboradores, aunque es consciente de que se necesitan de otras medidas para paliar la difícil situación económica en que viven muchos panameños.
Actualmente existen más de 700 empresas a nivel nacional que están afiliadas con la empresa Vale Panamá, donde se le entrega bonos de 60 a 100 dólares mensuales para la compra de alimentos.
Vicente Coppelli, gerente de Vale Panamá, aseguró que cada día son más las empresas que deciden dar bonos a sus empleados para proteger los costos y las finanzas.
Ley 59 de 2003.
La 59 del 7 de agosto de 2003 establece la utilización de vales de alimentación para remunerar a cualquier trabajador asalariado del país.
Estos vales no son considerados como uso y costumbre, ni condiciones laborales, lo cual los exonera de cualquier sobrecosto laboral, de seguridad social y fiscal.
Lo anterior puede acarrear un ahorro para la empresa de hasta un 40% en concepto de esta clase de costos, haciendo la comparación con dinero en efectivo o cualquier otro salario en especie.
Adicionalmente, la ley provee la ventaja de poder deducir en un 100% del ISR los montos que el empleador otorgue por medio de vales de alimentación hasta un monto de $100.00 mensuales.
Estos vales son emitidos por empresas que garantizan una versatilidad de canje de los mismos en comercios de alimentación en todo el territorio nacional.
El primer paso del sistema de vales inicia cuando una empresa administradora de vales debidamente autorizada por el Ministerio de Trabajo, emite vales a pedido de las empresas clientes.
Cada empresa cliente determina la cantidad y el valor nominal de los vales que necesitan para sus empleados.
En esta transacción, la empresa emisora de vales recibe un depósito por el importe equivalente al valor de los vales y le entrega a la empresa cliente este mismo monto en vales de alimentación según el pedido antes descrito.
