Sectores empleadores
- Los empleadores anticipan incrementos en sus nóminas en los seis sectores industriales durante el tercer trimestre de 2013.
- El mercado laboral más fuerte lo reporta Manufactura, con una tendencia del empleo de 40%, los empleadores de servicios también prevén un ritmo de contratación constante, con una tendencia de 37%.
- En Construcción se prevé un incremento de empleos favorable, con una tendencia de +28%.
- El sector comercio también tiene un panorama favorable, con una tendencia de 17%, al igual que comunicaciones y transporte con 25%.
Anticipaciones
- 28% es la tendencia de contrataciones que se darán en la capital panameña.
- 27% será la tendencia de contratación en las provincias centrales del país.
La creación de mano de obra calificada es la meta a la que se debe llegar para cubrir las expectativas de contratación que son bastante altas en el país, por los diferentes proyectos que dinamizan la economía y que provocan que Panamá sea catalogada como una economía con pleno empleo.
De acuerdo con la última encuesta de expectativas de empleo Manpower para el tercer trimestre del año, el 30% de los empleadores planea contratar personal, 63% no hará cambios y solamente un 6% planea disminuirlas.
La tendencia del empleo resultante es de 24%, y es relativamente estable respecto al trimestre anterior y 2% más fuerte que hace un año.
“La tendencia refleja estabilidad en el mercado laboral local. El resultado es similar a lo observado hace tres meses y ligeramente más fuerte que el año pasado”, dijo Erik López, gerente divisional de Ventas para ManpowerGroup Centroamérica.
“También debemos considerar que más de seis de cada 10 empleadores esperan mantener intactas sus plantillas laborales, lo que añade estabilidad y seguridad al mercado”.
Los planes de contratación más optimistas los reporta la ciudad de Panamá, donde la tendencia del empleo se sitúa en 28% y en provincias centrales la tendencia es de 27%.
En Occidente se prevé un mercado laboral fuerte, donde los empleados reportan una tendencia de 24%. Mientras tanto, en Colón los empleadores reportan planes de contratación moderados con una tendencia de 5%.
En comparación trimestral, los planes de contratación se fortalecen en provincias centrales y Occidente, donde la tendencia mejora 10% y 8%, respectivamente.
Sin embargo, la tendencia para Colón y ciudad de Panamá disminuye 20% y 7%, respectivamente.
En comparación anual, las intenciones de contratación mejoran notoriamente tanto para provincias centrales como para Occidente, la tendencia es 21% más fuerte para ambas regiones.
Por otra parte, la tendencia para Colón disminuye 25% y en ciudad de Panamá se reporta una disminución de 4%.
