Un 90% de las 110 empresas nacionales y extranjeras encuestadas por la firma KPMG cuentan con un plan de seguro de vida.
Igualmente, un 80% posee un seguro de gastos médicos y hospitalización para el personal.
De las empresas encuestadas, 43% son nacionales y 57% multinacionales.
En su mayoría, las mismas cubren el 100% del monto de la prima del seguro de vida para los niveles ejecutivos, mandos medios y operativos/administrativos.
Al referirse al seguro de gastos médicos y hospitalización para el personal ejecutivo, la encuesta de KPMG revela que el 82% de las empresas consultadas cubre la prima en un 100% para el empleado solamente, 33% el 100% para el empleado y un dependiente, y 33% abarca en un 100% la prima del plan familiar (empleado más un dependiente).
En cambio, para los mandos medios el 67% atiende en un 100% la prima para empleado solo, 8% de las empresas provee el 100% de la prima para el empleado y un dependiente, y 8% en un 100% la prima del plan familiar.
Por otra parte, para los niveles operativos/administrativos, el 67% de las empresas cubren el 100% de la prima de seguros de gastos médicos y hospitalización para el empleado solamente; el 5% el 100% para el empleado y un dependiente y el 5% de las empresas el 100% de la prima para el empleado y su familia.
Conforme a los resultados obtenidos para el total de la muestra, la encuesta registra una serie de beneficios adicionales que se ofrecen a los colaboradores, entre los que se destacan: celebración del día del padre/madre (82% de la muestra), fiesta de Navidad/fin de año (80%) y estacionamiento para los empleados (78% de la muestra).
Además de los beneficios antes detallados, las empresas participantes en la encuesta reportaron la celebración de otras fiestas adicionales como: día de la secretaria, día del contador, aniversario de la empresa, y día del niño, entre otras.
Actualmente, sólo un 10% de las compañías encuestadas ofrece un plan de pensión privada o retiro anticipado a sus colaboradores.
De este grupo, siempre de acuerdo con la firma KPMG, el 60% reportó que el plan de pensión es contributivo, es decir, que tanto la empresa como el empleado aportan un porcentaje de la prima.
Además, se indica que en la mayoría de los casos, el plan de pensión es administrado a través de servicios externos.
Por otro lado, un porcentaje representativo ofrece facilidades educativas al personal, entre las que se destacan el otorgamiento de becas (16% del total de la muestra) y el reembolso por gastos de estudios (35% del total).
Este reembolso es aplicado, principalmente, al pago de estudios universitarios o especializaciones relacionadas al trabajo que se desempeña.
