- 28 por ciento de empleos en manos extranjeras.
@dianajanethd
Las exigencias del mercado laboral cada vez son mayores. Se requiere de constante capacitación, ya sea en la actividad que realiza o en otras áreas que le podrían ofrecer una mejor oportunidad laboral.
En los últimos meses se ha escuchado a representantes de diversos gremios del país decir que se requiere mano de obra calificada, que existen plazas de trabajo, pero no el personal idóneo.
Sin embargo, también señalan que es una decisión del empleado el querer superarse y optar por una posición más elevada.
Hoy en día existe infinidad de alternativas de capacitación que se ajustan a los horarios de las personas que se encuentran cumpliendo jornadas laborales en sus organizaciones.
“Sacar el tiempo es cuestión de compromiso y voluntad”, afirmó Alberto Alesi, director de operaciones de Manpower Group para Centroamérica y República Dominicana.
Destacó que, por ejemplo, existen cursos técnicos que se imparten desde las las cinco o seis de la tarde en adelante, por lo que no debería interferir con el horario de trabajo.
También existen cursos, diplomados, que se pueden cursar en fines de semana, si lo que desea son cursos presenciales.
Por otra parte, agregó que también hay a disposición cursos en línea, que son aún mejores en términos de gestión del tiempo, ya que facilita el escoger el horario que mejor se adapte a las necesidades del cursante.
Es por ello que el tiempo solo es un factor de organización por parte de la persona que desea actualizarse académicamente.
En cuanto a la voluntad de las empresas para que sus empleados se capaciten, señaló que “hemos visto cómo empresas han sabido adaptar sus horarios, por ejemplo, con estudiantes que se encuentran en sus últimos semestres de la carrera; o personas que necesitan salir un par de horas antes de la jornada habitual y se les permite hacerlo para tomar un curso”.
Dependiendo del caso, hay formas de compensar o complementar esas ausencias para no dejar tarea acumulada (por ejemplo, si el curso es martes y jueves, quizás recuperar esa hora o dos en los otros días sea una opción viable).
“La capacitación laboral debe ser replanteada de manera integral, a fin de crear incentivos tanto para el trabajador como para la empresa, a fin de que la fuerza laboral se actualice de manera permanente”, dijo el especialista en temas laborales, René Quevedo.
Si la actitud que demuestra el empleado es la de querer aprender para mejorar sus competencias en el trabajo, es probable que las empresas flexibilicen sus horarios para tal fin.
A través de los esquemas mencionados se puede visualizar que lo que debe tener la persona es voluntad de querer capacitarse con la finalidad de aspirar a mejores su salarios.
Oportunidades para capacitarse
Salir un par de horas más temprano del trabajo y compensar dichas horas en otros días de la semana, puede ser una alternativa para quienes opten por tomar algún curso o maestría, también pueden cursar en fines de semana ya que existen varias opciones en el mercado.
Además, también está la opción de inscribirse en especializaciones, diplomados o maestrías en línea, donde el horario lo decide directamente el alumno, lo cual es una opción válida, principalmente para aquellas personas que tienen turnos que no les permiten esta actividad en la semana.
Datos
- “Nuestro sistema educativo no está generando las competencias que requiere el mercado laboral, lo cual fue documentado en el Informe de la Alta Comisión de Empleo”, sostuvo el especialista en temas laborales, René Quevedo.
- Indicó el experto en temas laborales que una vez contratado el personal requerido, las empresas no los capacitan para que mejoren su productividad.
- “Ambos fenómenos guardan directa relación con el hecho de que entre el 28% y 45% de los nuevos empleos generados por la economía nacional estén requiriendo mano de obra extranjera”.
