El informe The Gallup World Poll deja a Panamá en una puntuación de 6.94 en una escala de 10 para la atracción de talento.
Este informe mide una variedad de indicadores que van desde conocer cómo es el panameño en su lugar de trabajo, la visión psicosocial de la felicidad en la comunidad y familia, la seguridad física y social hasta la salud personal.
El estudio, que será presentado este jueves, analizará los desafíos que enfrenta Panamá para ser una nación que cultiva y atrae el talento extranjero.
La idea es que si un país quiere prosperar tiene que tener talento y evitar así la fuga de cerebros, afirma Carlos Denton, presidente de CID/Gallup Latinoamérica.
Señaló que uno de los grandes problemas que tienen algunos países centroamericanos es precisamente la fuga de cerebros.
El Salvador y Guatemala, por ejemplo, se ven afectados por este problema. Afortunadamente, en Panamá esto no sucede.
Pero lo que si pasa es que este país le falta impulsar la atracción de talentos. Lo importante es ver que hace un país atractivo. Con esta medición un país puede medirse con otras naciones que compiten con él.
Este estudio es desarrollado como una pirámide donde se miden las áreas de satisfacción de vivir en un país.
Los peldaños están divididos en: si tienen líderes adecuados en el país, este renglón es importante, ya que si no tienen líderes adecuados no se podrá tener buenas decisiones para el país.
El segundo peldaño es la seguridad. En Panamá no hay satisfacción en este caso. Las personas se sienten inseguras hasta en sus propias barriadas. El 65% considera que el crimen ha aumentado en el último año. Sin embargo, otros países de la región tienen porcentajes más elevados.
Otro renglón es la salud. Aquí el 70% de los panameños considera que sí está con salud. Pero en este punto también se mide el tema de la felicidad, en donde se cuestiona, por ejemplo, si en la última semana se ha reíido a carcajadas. Solo un 20% pudo lograrlo, mientras que el resto culpó al estrés de no poder hacerlo. Los hombres son los más afectados en esto.
Otro punto que se mide es el empleo. Comienza con la siguiente pregunta: ¿en el último día ha aprendido algo nuevo o ha tenido una experiencia interesante? El 33% dijo que no. Este porcentaje es preocupante, pues esto perjudica el progreso del empleado y de la productividad de una empresa, señala Denton.
Otra de las preguntas es que si su supervisor le ha comentado de cómo le va en el trabajo.
Esta última pregunta si es positiva puede reducir los accidentes en las industrias y en las empresas. El 53% dice que tiene un mejor amigo, lo cual es positivo, pero debería ser mayor.
"Este estudio lo vamos a seguir haciendo todos los años", afirmó el representante de Gallup.
Por otro lado, The Gallup también tiene la Gallup University que se especializa en la formación de líderes. Nuestros planes, agregó Denton, es crear un grupo de líderes aquí en Panamá, tal y como lo hemos logrado en otras naciones.
La idea es establecer un grupo de cerebros que se juntan y que formulan objetivos para la sociedad, acotó.
