De julio 2014 a diciembre de 2015 en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral, se aprobaron 482 Reglamentos Internos contra los 285 autorizados en el periodo comprendido entre julio 2009 a diciembre 2010.
Las cifras otorgadas por el departamento de estadística de la entidad presentan una variación absoluta de 197 reglamentos ó 69.12% de incremento frente a las de años anteriores.
Estos reglamentos internos aprobados beneficiaron a 37 mil 232 trabajadores durante el actual periodo. Cabe destacar que el reglamento interno tendrá por objeto precisar las condiciones obligatorias a que deben someterse un empleador y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación de un servicio, según lo tipifica el Artículo 181 del Código de Trabajo.
El Mitradel en cumplimiento de los artículos 183 y 184 podrá objetar o desaprobar las disposiciones del reglamento interno si encuentra alguna violación a lo dispuesto en los artículos 182 y 190 de la normativa laboral panameña.
Los reglamentos internos comprenden el cuerpo de normas de orden técnico y administrativo necesarios para la buena marcha de la empresa, así como las relativas a la higiene, primeros auxilios y seguridad en las labores y deberá estar escrito con caracteres legibles y colocado en un lugar de fácil visualización.
