A pesar de algunas señales de progreso en términos de igualdad de género durante los últimos 15 años, todavía existe una gran brecha entre hombres y mujeres con respecto a oportunidades de trabajo y calidad del empleo, según un nuevo informe de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT).
El informe, titulado “Las mujeres en el mercado de trabajo: Medir el progreso e identificar los desafíos ”, dice que más de una década después de que la IV Conferencia Mundial sobre la Mujer en Beijing adoptara una ambiciosa plataforma de acción mundial sobre igualdad de género y emancipación de las mujeres, la discriminación de género permanece profundamente arraigada en la sociedad y la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral está aún muy lejos de ser una realidad.
El informe dice que la tasa de actividad de la mano de obra femenina aumentó de 50.2% a 51.7% entre 1980 y 2008.
Como resultado, la brecha de género en la tasa de actividad de la mano de obra disminuyó de 32 a 26 puntos porcentuales.
América Latina y el Caribe presentaron un aumentos en la tasa de actividad de la mano de obra femenina.
Al mismo tiempo, el porcentaje de mujeres en empleo remunerado y asalariado creció de 42.8% en 1999 a 47.3% en 2009, mientras que el porcentaje de empleo vulnerable disminuyó de 55.9 a 51.2%.
“Si bien hemos visto progresos en algunas áreas desde que se realizó la conferencia de Beijing, y si bien más mujeres están eligiendo trabajar ahora que antes, las mujeres todavía no gozan de los mismos beneficios que los hombres en el mercado del trabajo”, dijo Sara Elder, del Departamento de Tendencias del Empleo de la OIT y principal autora del informe.
“Todavía encontramos más mujeres que hombres en empleos precarios o con bajos salarios, ya sea porque éste es el único tipo de trabajo al cual tienen acceso o porque precisan encontrar algo que les permita equilibrar las responsabilidades de la familia y el trabajo. Los hombres no enfrentan estas mismas limitaciones”.
Mónica Flores Barragán, directora general para México y Centroamérica de Manpower, considerada por CNN Expansión como una de las 50 mujeres más poderosas del 2009, reconoció que la mujer tiene mucho camino por andar en el mundo de los negocios.
En Latinoamérica, el 48% de la población ocupada, formal e informal, incluye mujeres, las cuales se desempeñan como domésticas, servicios, comercios, entre otras; pero de esta población, solo el 12% ocupa posiciones gerenciales y el 1.5% cargos directivos, “faltándonos todo este porcentaje por recorrer”, recalcó.
Hay que tener cuidado, las mujeres de esta generación son mucho más diferentes a las generaciones pasadas, hay que abrir brecha para que les sea más fácil acceder a los puestos de mando.
Al respecto, según la ejecutiva de Manpower, las mujeres de hoy son más móviles, tienen expectativas más globales, son más cuestionadoras, más independientes. “Esta generación es totalmente diferente a los baby boomers”.
Barragán manifestó que todavía existe un tema de tradición jerárquica o de liderazgo masculino que se necesita cambiar, pero afortunadamente hoy la tecnología permite que las empresas aprovechen el talento de las mujeres.
“Somos la mitad hoy de la población en las universidades, en el mundo, cada vez tenemos más protagonismo en la toma de decisiones del hogar, cada vez estamos más dispuestas en posponer el tener hijos y casarse con el fin de obtener un logro profesional”.
Se ha demostrado que las mujeres rotan menos en los trabajos, en encuestas de compromiso y organización tienen calificaciones más elevadas en comparación con los hombres.
Sin embargo, en la actualidad continúan existiendo sectores o carreras definidas por géneros, pero poco a poco hemos ido avanzando en estos temas.
“Creo que uno de los principales puntos que debemos hacer es incorporar a los hombres para que hablen sobre tema de mujeres”.
