En todos los países, la tasa de participación femenina en la fuerza laboral es significativamente inferior que la de los hombres, de acuerdo con un reporte de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE).
Por ejemplo, en los países afiliados a la OCDE, de un 100 solamente el 60% de las mujeres son empleadas.
Algunos economistas opinan que la cantidad de empleos para el sector servicios aumentará al menos 500 millones entre 2004 y 2015, la mayoría de ellos serán en Asia, y decenas de millones de ellos en Europa, América y el Medio Oriente.
Mientras tanto, en el mundo desarrollado, la población está envejeciendo y la cantidad de jóvenes que se integran a la fuerza laboral está disminuyendo.
Se espera que para el 2015, el número de trabajadores esté por debajo de los 34 años, reduciendo al sector femenino en un 3% en el Reino Unido, 11% en Francia y 25% en España.
En Italia, Alemania y Japón se dará un impacto similar. De hecho, ninguna economía en el mundo desarrollado se librará de esta tendencia, señaló Eric Quesada, director general de la compañía de estudios Manpower.
Manifestó que Europa, América y partes de Asia se encuentran enfrentando una bomba de tiempo: simplemente no habrá suficientes trabajadores calificados para ocupar los empleos que impulsarán el crecimiento. Debemos expandir la reserva laboral.
Para Quesada, algunas de estas barreras son culturales y, por consiguiente, difíciles de resolver a nivel de políticas. Pero muchas son estructurales, vestigios de una época en que las semanas de cinco días y 40 horas eran la norma, donde los hombres eran el principal ingreso salarial y sólo unas cuantas mujeres trabajaban fuera del hogar.
Quesada plantea que estas se agregan a un hecho indiscutible en la escasez global de talento, que puede seguirá aumentando, especialmente cuando salgamos de la actual crisis financiera.
Por otra parte, indicó que la recesión no mitiga asuntos a largo plazo y los Gobiernos y las empresas deben averiguar cómo expandir ahora sus fuerzas laborales para abordar el problema, involucrar a la mujer en la fuerza laboral y brindarle la oportunidad de prosperar.
Estudio.
Una encuesta entre 29,000 gerentes/directores de 33 países, reveló que uno de cada cuatro de los encuestados plantearon que de acuerdo con sus experiencias previas de trabajo, más hombres que mujeres habían sido mejores supervisores.
