La brecha entre hombres y mujeres en el mercado laboral panameño se mantiene, pero al momento de contabilizar el número de profesionales en empleos relacionados con la ciencia, las féminas superan al llamado tradicionalmente "sexo fuerte".
Sin embargo, aún se mantiene el abismo en el terreno laboral, y el número de ocupados totales demuestra que los hombres se encuentran arriba por 362,134 empleos, a esto se suma que las mujeres pueden ocupar mejores puestos, pero sin obtener mejores salarios.
Las mujeres ocupadas en trabajos científicos y de orden intelectual en Panamá alcanzan la cifra de 83,946, mientras que los hombres ocupan 64,273 puestos, según la Encuesta de Hogares Agosto 2010 que publicó recientemente la Contraloría General de la República.
Este resultado en comparación con 2009 representa un aumento de 6,074 nuevas mujeres empleadas en este tipo de trabajos.
La mujer es más dedicada, detallista, observadora, y estas labores requieren de estas cualidades, entre otras, señaló Yohana Ycaza Q., gerente de país de Manpower, compañía especializada en servicios de recursos humanos con una sede en Panamá.
No quiere decir que el hombre no pueda llevar a cabo esas tareas, pero se ha demostrado que la mujer pueden desarrollarlas por estos aspectos y otros que son parte de su formación, sostuvo.
Para Ycaza, la costumbre de que solo los hombres llevaban los altos mandos ha cambiado.
Ahora la mujer se prepara igual o más, lo podemos observar en los salones de las universidades donde prevalece un mayor número de mujeres en comparación con los hombres, y esta preparación le permite que a futuro puedan ocupar puestos de altos mandos, aseguró Ycaza.
Pero, ¿qué pasa con los salarios? En el campo laboral, están mejor que hace unos años y existen más mujeres en posiciones gerenciales, pero sigue habiendo discriminación en contra de las mujeres en relación a los hombres, quienes ganan un salario superior por una posición similar, fue la opinión emitida por la presidenta y gerente de Stratego Communications, Mercedes Eleta de Brenes, quien ha sido reconocida por su labor en la promoción de la Responsabilidad Social Empresarial.
Y no duda en sostener que solo el hecho de ser mujer es una desventaja porque de partida se piensa en que debe ganar menos y también sigue existiendo el problema del machismo y del acoso sexual en muchas empresas.
