Mujeres ganan terreno en el mercado laboral del país

El empoderamiento de la mujer se hace cada vez más importante, debido a las exigencias en el mercado laboral y en tiempos en que evolucionamos hacia la cuarta revolución industrial, con nuevos retos y oportunidades.

En Panamá, a pesar de que las mujeres no son una fuerza laboral predominante, ocupan posiciones que requieren de un mayor grado de escolaridad.

Según cifras del Centro Nacional de Competitividad, los hombres ocupados en el país representan el 59.1% y las mujeres 40.9% de dicha población.

Sin embargo, de acuerdo a la categoría de ocupación, las mujeres se desempeñan mayormente como empleados de oficina 69.7%, trabajadores de los servicios y vendedores de comercio y mercados 58.6%, profesionales, científicos e intelectuales 57.2% y técnicos y profesionales de nivel medio 53.2%.

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En el rango de profesionales, científicos e intelectuales, las mujeres registran 14 puntos por arriba de los hombres.

Cifras de la Contraloría General indican que en 2008 en estos sectores las mujeres sumaban 74 mil 279 mientras que los hombres sumaban 53 mil 703.

Sin embargo, 10 años después en 2018, las mujeres sumaron 116 mil 81 y los hombres 86 mil 916, lo que demuestra el avance de las mujeres al transcurrir de los años en posiciones que demandan de mayor estudios.

A pesar de estas cifras, el Centro Nacional de Competitividad indica que en los puestos directivos la mujer, a pesar de contar con más tiempo en el sistema educativo, se mantiene en un 48.5% comparado con 51.5% de los hombres.

A pesar de que hoy día hay varias mujeres en puestos directivos de principales gremios del país, como por ejemplo en la Asociación Panameña de Ejecutivos de Empresa (Apede), Asociación de Zonas Francas, entre otros.

En la educación, las mujeres en Panamá se mantienen proporcionalmente por más tiempo en el sistema que los hombres, logrando un mayor porcentaje al llegar a los estudios superiores.

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Los alumnos aprobados en sexto grado del 2015 son 51% hombres y 49% mujeres. Pero cambia la tendencia al contar con más nivel de educación pues en premedia y media se gradúan mayor número de mujeres, 53%, que de hombres, 47%, brecha que aumenta con los graduados a nivel superior donde las mujeres representan el 60% mientras que los hombres solo el 34%.

De acuerdo con el Centro Nacional de Competitividad, la mujer tiene un alto grado de nivel académico, que ha avanzado en cuanto a su participación laboral, pero que aún falta mucho por hacer para empoderarla en diferentes sectores, como el de empresabilidad.

Aida Michell de Maduro, presidenta de la Asociación de Zonas Francas y quien ha ocupado otros cargos gremiales, dijo que a nivel gremial ha recibido mucho apoyo.

Sin embargo, destacó que en el tema laboral sí ha sido diferente, ya que cada vez tuvo que esforzarse más para demostrar que lo podría hacer mejor de lo que se desempeñaría un hombre.

"Tienes que probar y demostrar que tú sí puedes antes de tener un reconocimiento", dijo.

Indicó que muchos hombres son reacios a ser mandados por una mujer y toma mucho tiempo ganarse el apoyo y respeto de ellos.

René Quevedo experto en temas laborales, indica que las cifras señalan que la mujer se ha venido preparando mejor que el hombre para asumir posiciones de liderazgo y responsabilidad, lo que es aún más meritorio porque a menudo tienen importantes responsabilidades familiares que atender. "Hay aún temas pendientes, como la paridad salarial, pero vamos por buen camino", dijo el experto.